近年来，伊犁公路管理局以培养新型职工队伍为目标，通过多渠道、多途径提高专业技能人才的业务水平，不断加强复合型人才队伍的建设和培养，并着力探索建立科学的用人及人才队伍培养机制，在全局上下掀起学知识、学技术、比技能，努力争当知识型、技能型、创新型的技术人才的热潮。
2月20日，笔者在伊犁公路局举办的2012年度公路养护技术与管理培训班上看到，来自基层各单位的近80名专业技术人员正在认真地听讲。课余时间他们还聚在一起互相交流，取长补短。
哈力木拉提·托合塔尔是昭苏公路分局的一名技术人员，平时勤学好问的他一下课就赶紧向老技术员请教上课时没有吃透的内容。 “我是去年三月份才参加工作的，在公路养护这方面是个新手，能有这样学习的机会我要好好把握，多学点新技术，好回去和我们的老技术员比试比试”。
他笑着说。
来自察布查尔公路分局的郭灵芝是一名在公路养护战线上奋战了近三十年的老技术人员，她感慨地说：“今年来参加培训明显的感觉到风气不一样了，年轻人越来越多了，学习的风气也浓了，作为老技术员我要好好学，给年轻人树立好的榜样”。
2012年，是伊犁公路管理局变革创新、奋力求进、不断提升公路服务经济社会水平的一年，该局将继续大力开展技能竞赛、岗位练兵、技术攻关、学习交流等活动，尤其是对现有干部队伍和专业技术人员队伍中专业水平较高、爱岗敬业、有培养前途的年轻专业人才进行重点培养，营造出育才、引才、聚才、用才的良好氛围。通过建立新型的人才队伍，不断提升公路养护精细化、规范化管理水平。
