“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动开展以来，新乡车务段创新方法，打造亮点，丰富载体，落实三个“贯穿”，扎实有力地推动了主题教育实践活动的深入开展。
理论学习贯穿始终
活动中，该段始终把加强理论学习作为整个活动各阶段的主要任务，使之成为贯穿整个活动的一根红线。通过创新学习方法将加强理论学习真正落到实处。
“培训内容由我们点，培训形式由我们选，使我们对业务学习有了兴趣和热情，这种培训方式真好！”7月24日，刚走出学习室的安阳车站货运车间职工小张深有感触地说。
为了适应铁路高速发展对知识性职工的要求，该段从丰富职工知识结构和提升职工业务素质入手，不断创新学习方法、丰富学习内容。变过去普遍采用的“填鸭式”的学习法为“自助式”学习法。为此，该段根据不同岗位、不同工种的知识要求和岗位特点，为职工量身定做了20多道“菜谱”，在广泛征求意见的基础上，按照 “按需培训、重在实用”的原则，让职工根据自己的口味“点菜”，而班组则围绕“菜单”，由车间干部、技术能手、业务尖子亲自 “掌勺”，满足职工不同学习需求。
特色活动贯穿始终
在主题教育实践活动中，该段坚持在学习中实践、在实践中学习，始终把突出实践特色作为一条主线，注重围绕路局的总体部署，结合该段的工作实际，把重要任务、中心工作作为学习实践活动的重要载体，以实际行动贯彻落主题教育实践活动。
为了使“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动与生产实践紧密结合。他们在全段范围内开展了“千人大比武”、“百问不倒”活动，按照工作性质将比武内容划分为行车、调车、客运、货运、装卸五个专业系统组，在此基础上根据京广线、新菏线不同的作业特点，对行车组分别制定了比武内容。采取理论考试与实操相结合的方式，对京广线上的车站重点进行非正常行车以及动车组应急事件处理的竞赛，对新菏线车站重点进行在电气化区间作业、切割正线调车等方面的竞赛。有针对性的开展练功比武活动。自7月2日至20日，该段管内23个车站共计1700余人参加了“千人练功比武”的初期选拔，并从中产生140名晋级选手参加段职业技能总竞赛。通过这一活动，有力的激发了广大职工立足岗位学技术，岗位成才做贡献的积极性，不仅扎实推进了全段各项工作的开展，而且有力的呼应了全局各项中心工作的完成，从而真正做到了“两不误、两促进”。
激励机制贯穿始终
“现在正在开展的‘岗位成才，实现价值’主题教育实践活动，是一个很好平台，对我们来说，不仅仅要搭好这个舞台，更要不断改进我们的成才机制，让更多的‘优秀演员’敢于并且能够登上这个‘舞台’一展风采。”该段陶建强在主题教育实践活动阶段总结会上这样说道。
作为行车一线单位，在“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动中，该段党委始终坚持组织促成才与职工想成才的“双相结合”。从机制上激励广大职工积极成才，为此，该段出台了一系列的激励措施，他们坚持每年从一线工人岗位中招聘四等站副站长，车间安全员，为一线生产管理岗位储备人才，自2005年以来，该段共计从一线职工中招聘和选拔57名干部，有的已经走上了中层干部岗位，成为车务段安全管理的中坚力量，为广大职工提供了良好的示范作用；同时，提高和落实对关键岗位和主要行车工种的待遇倾斜政策，使更多的一线生产人才主动流向关键岗位，如今，该段具有技术职称的干部共计293名，其中高级4名；中级103名；初级186名，另有工人技师141名，高级工1077名。通过这些措施，使“岗位成才、实现价值”不再是一句空洞的口号，而成为与广大职工自身利益密切相关的事情，从而激发了了他们争当“状元”，自主成才的积极性和源动力。
