长春房产生活段党委以三个面对面大谈心活动为载体，切实发挥思想政治工作优势，及时化解职工思想矛盾，帮助解决实际困难，为干部与职工间搭起了沟通理解的连心桥。自活动开展以来，该段各级干部进行一对一谈话1095 人次，对职工提出的涉及39个方面的问题及时进行梳理汇总，并对能够解决的问题进行及时解答和解决。对职工关心的热点问题在现场调研、座谈分析的基础上合理进行改进。
这个段党委建立了三个面对面活动日点评、周分析、月通报制度，针对少数干部存在的工作方法简单、粗暴等问题，特别是谈心不深入，效果不好的问题，这个段定期梳理，找出规律性、倾向性和普遍性问题，切实通过三个面对面大谈心活动促进干部尽职尽责。
为更好地发挥思想政治工作的心理疏导作用，这个段还将党员A类两违以及触犯本单位安全禁令的问题纳入谈话范围，拓展大谈心覆盖面。近日，该段四平维修车间一名职工因当班饮酒被考核。得知情况后，该段工会主席杨长军当天即前往这名职工家中，和他及家属一起面对面交心。这名职工很受教育，激动地说： 领导这么关心我，亲自登门劝我，我今后一定吸取教训，不辜负领导的一片苦心。
该段党委坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，积极把 大谈心的过程变成发现问题、解决问题的过程。4月上旬，该段赵福成与公主岭车间管道工罗维海谈话时了解到，罗维海的妻子生病住院，昨晚他在医院护理了一夜。而罗维海家在辽宁省八面城住，他每天上下班得在四平倒一趟火车才能到公主岭，上下班时间适合的车次很少，他每天凌晨3点就得从家出发，昨晚基本一宿没睡，一大早又赶了两趟火车才到单位。已经52岁的他，做为家里的主要劳动力，除了在家要肩负沉重的负担外，每天上下班还要奔波劳顿，他的身体着实吃不消。
在得知罗维海的困难后，赵书记立即在公主岭车间进行现场调研。经过调研了解到像罗维海这样情况，上下班需要倒两次车的只有他一个人。罗维海是管道工，公主岭车间同是管道工职名的有32人，如果把他调走，不会影响车间的整体工作。而且，车间的职工都很体谅罗维海家的实际情况，都纷纷表示，支持段领导把罗维海调到离家近一点的部门，决不会因为车间少了一个人而影响工作。
带着现场调研的结果，赵书记回到段里，立即与段长曹守荣进行沟通，并组织召开班子会，研究通过了将罗维海调到离八面城较近的四平维修车间工作。这样他就不用再那么早倒车上班了，也能以饱满的精神状态投入到工作中。
在得知段领导这么重视自己的事，这么快就解决了困饶他的困难时，这个52岁的东北汉子激动得流下了热泪，连说；大谈心真好！领导给职工办实事，真好！我一定努力工作，绝不辜负段领导对我的照顾！
自活动开展以来，这个段通过三个面对面大谈心共为职工解决生活困难27件。
