今年以来，大同新通实业有限责任公司团委把抓好青工安全工作作为工作的立足点，结合青工实际，运用“四法”，为青工成长增添动力。
“教育法”。该公司团委通过开展安全知识竞赛、让“两违”青工现身说教等形式，将青工在生产过程中容易出现的“两违”行为进行筛选整理，订出整改措施，印制成册发放到青工手中，较好地增强了青工岗位危险源的辨识能力。
“培训法”。以青工技术培训为载体，以团支部为单位成立培训小组，分专业对青工进行培训。同时，针对实际操作内容，将培训地点移至每个生产岗位，以此提高青工学技术、练本领的实用性。
“检查法”。让安检人员与青工参与到青安岗安全监督检查活动中，通过安检人员的言传身教，提高青工排查隐患的能力。
“荣誉法”。该公司团委坚持每季度开展一次“明星员工”评选活动，重点是对大地旅馆、印刷厂、服装厂等服务生产单位，将安全守纪好、业务技术精作为评选条件，对季度内被评选为“明星员工”的青工每人给予不同等额奖励，并进行宣传，让安全好、技术精的青工名利双赢。
