“酒店试睡员”是企业招聘史上从未有过的“头衔”，这一职位在招聘网站上被描述为“酒店品评家”，要求应聘者具有敏锐观察力与感受力，上班不打卡，酒店轮着住，既不对学历、工作经验、专业等“硬件”做出要求，也不提及“能够承受较大压力”等字眼，还能拿到万元月薪，年满18周岁的公民都可应聘，80后、90后谁不想试一试？
招聘“酒店试睡员”，招聘者只对应聘者的旅游经历和点评经验作出要求，而未对其德行和人格作出要求，这不免让人感到担忧。作为“酒店品评家”，“酒店试睡员”因其多为单兵作战，很难对其体验、点评实施监督，其手中笔，评点那张嘴，能否反映真实情况外人不知。假如他们“有奶就是娘'，暗中吹黑哨，就会制造酒店业的冤假错案。
防范“酒店试睡员”患上“软骨病”，还要借助社会力量，让社会热心人士对“酒店试睡员”的感受和评论进行评论，不能只让其单方说了算。“酒店试睡员”的感受和评论推出后，先要动员网络力量挑刺，看看其是否周全，有无破绽。通过去伪存真，去粗存精的过滤，然后才将其录入酒店评论系统，以帮助旅游搜索网站弥补酒店搜索线下体验内容的不足。每一个“酒店试睡员”的评论都真实可信，建立起来的庞大的酒店评论系统才不会产生误导，其吸引力和生命力才能体现出来。 酒店大全网
