近日从沈阳铁路局了解到，为给运输安全提供强有力的技能人才支撑，这个局在实施 “人才强局”战略中，采取多项措施激发职工岗位成才热情和学技练功积极性。
沈阳局从完善培训制度入手，先后制定了 《职工教育培训管理办法》、《职工教育培训工作规划》等管理制度，形成了完整的职工教育培训工作机制。他们还优化整合培训资源，本着专业分工、布局合理、优势互补、全面发展的原则，按照 “现在不落后、将来不过时，打造全路一流的职工培训基地”的主体构想，加大投入，先后整合建成了4所职工培训基地，现有专用教室122个、多媒体教室109个，一次性培训能力可达3500人。
为强化高技能人才培养和职工技术业务培训工作，他们先后培训出车辆技术骨干近800人，培养生产一线信号工骨干人员400多名，评选出电务联锁工程师125名，选拔一等司机1008人、二等司机1039人。
在此基础上，该局坚持开展全员性的职业技能竞赛活动，命名表彰了 “技术状元”140名、 “技术标兵”710名、“技术能手”850名。
