2011年，太湖公路分局荣获安徽省第九届文明单位、全省交通运输行业文明单位、全省公路文化建设示范单位、全市公路系统先进单位、全县服务地方经济先进单位、县委县政府绩效考核三等奖；
刘羊道班荣获“全国模范道班”，2个部门荣获全市交通、公路系统先进集体；3名职工分别荣获省、市公路系统先进工作者。
太湖公路分局把加强社会主义精神文明建设作为贯彻落实科学发展观的根本保证、凝聚分局职工智慧和力量的重要途径，积极探索精神文明建设的新特点、新路子，为推动公路事业又好又快发展，提供思想保证、精神动力和智力支持。
一是明确目标，创新机制。根据科学发展观的要求和公路工作实际需要，制订精神文明建设中长期工作规划。使每一项工作有目标、每一个职工有奔头，建立“创建工作化，工作创建化”文明创建机制，健全精神文明建设管理体系和工作职责。责任到人，齐抓共管，形成强大的工作合力。
二是项目带动，创新载体。把握社会主义文化事业大发展大繁荣的机遇，结合社会新形势，围绕公路中心工作，以社会主义核心价值体系为根本，以“修路修身，养路养心”为核心，大力开展体现行业特点和地域特色的公路文化项目建设，努力建设共同认知的价值观念，自我完善的行为准则，社会公信的行业形象。用文化的力量打造“畅安舒美”公路，提升公路服务质量和功能，让地方经济和社会发展直接受益，让老百姓享受公路，让社会读懂公路。
三是注重引导，创新管理。努力建设学习型、文化型、服务型、精细型、创新型机关，实施职工全员学习工程，让党员干部不断增长智慧，用智慧解决新问题，促进新发展。建立“每人、每天、每件事”管理模式，人尽其才，物尽其用。引导职工加深对行业、知识、制度的认识，敬畏职责，感恩社会，自我完善，不断发展。充分发挥职工的主体作用，实行开门创建，提高精神文明建设的参与率、支持率、满意率，形成强大的吸引力、感召力、凝聚力和战斗力。
