又到了一年的岁末，又到了这个考核、那个考评的时刻，同事们说的最多的一句话就是：“年年走过场，搞形式，有何意义？”其实，我以为，最初制定这些办法的部门出发点是好的，只是在下级执行的时候变了味儿、走了样儿。正所谓上有政策，下有对策。
犹记得，刚参加工作时，上级考核、考察领导小组来基层单位进行民主评议时的情形是领导带队，五六个人跟随，一副严肃认真的表情和工作态度。
考评开始了，宣布有关规则、发考核或考察表、交待有关注意事项、然后表明自己的态度，就是在考核或考察表上作选择题，选项大多是“同意”或“不同意”，也有的是优秀、合格、基本合格、不合格，或者是称职、基本称职、不称职等等。这倒不难，难的是一个人、一个人地叫到一间指定的办公室单独谈话。上级领导说：“随心所欲，畅所欲言，只要实事求是便可。”还有一位做记录的同志，在一旁鼓励说：“就是，不要有所顾忌，这是我们的工作，我们会对你的谈话负责，做好保密工作的。”
刚参加工作的我从没有经历过这种事，完全不知道事情的严重性。经对方这么一鼓动，就像满地滚豆子似的把想说的话一股脑儿全倒个干净。结果，上级考核、考察组的人前脚走，我们单位的领导就召集开会，所谓的开会就是训话，一阵大发雷霆之后说：“谁说了什么我全知道，不信？我说几条大家听听。”结果，大家一听，都面面相觑，傻了眼。然后，单位领导话峰一转说：“这一次既往不咎，以后就没有这么幸运的事了！希望你们从今往后管好自己的大嘴巴！”大家都默不作声，低下了头。
这几天，一年一度的考察、考核以及推优工作还在继续，仍然是一班人马，仍然是有人做记录，仍然是单独谈话，不一样的是，我知道了真话想说却不能说，假话不想说却不得不说。别人是怎么过这一关的，我不知道，可我最怕过这一关。我不想说违心的话，做违心的事。说了、做了，心里不爽。假如换了你，还敢说真话吗？
