在创先争优活动中，新乡桥工段党委面对创先争优活动开展的新形势、新要求，抓承诺、重践行，抓点评、重推进，抓管理、重警示，强化党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥，确保创先争优活动良好深入开展。
庄严承诺量身定做
不说不利于安全稳定的话，不做不利于安全稳定的事，坚守本职岗位，落实作业标准，严卡安全关键;认真开展谈心活动，了解职工思想反映，掌握职工思想动态，解决职工思想问题，确保铁路运输安全畅通，职工队伍高度稳定。2月19日，该段208名党员干部结合当前维稳形势和安全大检查活动又一次做出庄严承诺。
自创先争优活动开展以来，该段党委在全段各车间党支部和广大共产党员中推出亮出身份、践行承诺活动，在制定公开承诺时，他们根据党员层次、文化素质、业务水平、思想状况、岗位实际情况的不同，结合阶段性工作重点和铁路形势，督导党员为自己量身定做公开承诺，以达到党员承诺可执行、可量化、可比较、可评估的效果。并把党员把履行公开承诺与党员考核、评先评优结合起来，定期点评党员践诺情况，把党员践诺情况进行公开。
该段62名党员包保干部在实际工作中勇于亮出身份，践行承诺，他们结合安全大检查和保安全、保质量、保稳定活动，沉入一线车间班组，按照班子成员包车间、技术专职包重点、专业干部包班组的原则，深入一线车间班组对线桥设备进行全面检查，对动态信息现场对照检查消灭。每名包保干部到位后，开展一次形势任务教育，把铁路当前形势、保安全、保质量、保稳定重点向广大职工讲清讲明，引导广大职工认清形势，明确工作重点，统一了职工思想。同时，广大共产党员按照承诺书，在一线车间组建16个党员突击队，切实做到做到关键地段有党员盯控、重要设备有党员包保、艰巨任务有党员担当，在安全生产主战场上展示党员风采，打头阵、当先锋，以确保安全的实际行动践行承诺。
领导点评方法灵活
你们把创先争优和安全大检查活动结合起来，推行的党员‘明星排行榜’效果不错，我看上榜的安全明星和质量明星都有30多个人了，你们发现的伤轨也有50多根，这就是创先争优活动效果在安全生产中的具体体现。2月23日，该段党委副书记李双玉在新乡检查监控车间党支部对他们创先争优活动进行点评。
为使创先争优活动领导点评工作有的放矢，该段党委要求领导点评要与大局相结合、要与铁路形势相结合，与当前工作相结合，与群众期盼相结合，在简便易行、方式创新、特色亮点等方面下功夫，确保点评效果。
该段通过组织召开民主生活会、月度例会、现场推进会等形式，对基层党组织开展创先争优活动的情况进行集中点评。各党支部书记利用组织生活会、集中学习、工作例会等对党员进行集中点评;结合党员工作实际，强化谈心交流，对个别思想波动较大的党员进行单独谈心，及时找准思想波动原因，找出解决办法，利用一对一单兵对练的方式，推行好单兵点评。该段领导班子成员还利用到一线车间班组检查指导工作的时机，在作业现场、线路旁边，结合当前工作重点开展实地现场点评，对存在问题直接指出，点名整改措施，制定整改时间，以销号解决的方式，把现场点评变为发现问题、解决问题的有效平台。
同时，为确保创先争优活动效果，该段党委还在全段16个一线车间党支部、6个多集经党支部和3个机关党支部中进行了创先争优测评，他们深入一线车间班组，与职工面对面交谈，组织职工群众对创先争优活动情况和各级党员干部进行评议测评。通过对测评结果和意见建议的梳理，有针对性的进行措施制定，固强补弱，确保创先争优活动效果良好。
作用发挥底线把关
该段党委深知党员作用发挥好坏直接体现了创先争优活动的质量，因此，他们注重抓好党员教育管理考核工作，强化党员警示，确保党员作用发挥良好。
该段党委在创先争优活动伊始，为了解决个别党员在党员教育管理考核中存在的个人自评‘报喜不报忧’、党员互评‘与人为善’、群众他评‘好人主义’，党员在考核中普遍得分较高的现象，进一步提升党员考核效果，在一线车间党支部推出了以数字化积分、动态化考核、一体化检查为主的党员底线管理办法。
该办法采取以0分为底线基准，正分、负分累积得分的方法，对党员的日常工作、作用发挥、包保设备等情况，从正、负两个方面进行激励，并将党员争创四优与自控型班组建设紧密结合，把班组对党员职工在安全生产、违章违纪等方面的考核作为党员创先争优的一个重要依据，每月把党员考核结果张榜公示，注明扣分原因，党员作用发挥情况一目了然，督促党员看清自身存在问题，并且形成了党内工作党外监督、党外工作党内考核的双向循环机制，明确界定党员发挥作用的好坏，彰显不足，突出优点。
A 职工王延杰说：以我这个群众看，现在的党员考核跟以前的就是不一样，这用正负数的党员考核表和公示的结果，我一个职工也能看懂，那对党员自身警示的意义可就更明显了。
