重庆讯（ 特约通讯员 蒋方槐 谭建平）2月2日，中铁五局六公司颁发实施了《中铁五局六公司享受内部特殊津贴人员评选试行办法》，并在公司范围内开展了选拔享受内部特殊津贴人员的工作, 这在六公司历史上是前所未有的大胆探索。必将极大的改善该公司的人才队伍结构。标志着该公司贯彻“人才强企”战略，健全优秀年轻人才的选拔培养机制，充分发挥和调动高技术人才的积极性和创造性，培养造就一支结构层次合理、专业门类齐全的专家队伍方面迈出了坚实的步伐。
该《办法》根据人才队伍建设发展规划和强化激励机制，推进科技创新的精神，将享受内部特殊津贴人员划分为两类，其中：享受内部一类特殊津贴人员年度津贴标准为40000元（税后），享受内部二类特殊津贴人员年度津贴标准为20000元（税后）。并将优先安排参加业务进修、研修、国内外考察、技术交流等活动。《办法》还对享受内部特殊津贴人员选拨评选的基本原则、评选条件、组织领导、评选程序、培养管理、考核评估等作了详细的规定。
据悉：首批享受该特殊津贴的一类人员2—6人，享受特殊津贴的二类人员3—8人将在2010年一季度完成评选工作,人选重点在从事工程技术、经营投标、清算索赔等岗位上为公司的发展做出了突出贡献的人员中产生。
