吉林车辆段党委抓住大谈心活动的有利契机，以人为本，用上下交心，换来真言真情和真心，有力促进了企业单位的安全发展、和谐发展、稳定发展。
为深入贯彻落实8?12全路电视电话会议精神，扎实开展以统一思想、坚定信心、振奋精神、形成合力为主题的集中教育活动，该段全面开展了以解决现场突出问题为重点、以促进稳定和谐为落脚点的大谈心活动，力求在最短时间内解决问题、化解矛盾、增进干群之间的情感。
为确保大谈心活动取得实效，该段党委制定了123456六法谈心制度，制定了量化指标，要求段领导班子成员按照系统分工与包保车间进行谈话，车间和科室干部按照分管范围与职工谈心，做到边包保检查，边谈心走访，用真情换真言，把干部职工的心里话反映出来，准确把握干部职工的思想脉搏，理顺职工的思想情绪。谈心走访情况在《安全工作写实手册》上留有痕迹，并在月度职工思想例会上进行分析，对职工反映的意愿或建议，做好解惑答疑，件件有回音。
同时，该段党委本着贴近实际、贴近职工、通俗易懂的原则，面对面、零距离向干部职工进行谈心，做到边谈心、边讨论、边整改，重点对职工反映的一些涉及安全工作、生活保障、学习环境、干部作风等热点、焦点问题，本着亲情化、人性化的服务理念，高效率地为职工办实事办好事，使干部职工真正体会到企业大家庭的温暖，有效增强了干部职工干好工作的底气。
