近日，重庆机务段启动125人才工程，以培养选树10名技术领军人物、20名技术拔尖人才、50名技术骨干为核心，为纳入人才库管理的骨干人才先开政策绿灯、再压工作担子，较好地调动和激发了骨干人才科技兴段的热情。 这个段按照每月200元、100元、50元的标准，从职教资金中拨付专款，支持他们购买工具书、购置技术设备、订阅技术杂志等。在此基础上，该段定期为骨干人才下达攻关课题、组织座谈研讨、安排送外培训和考察，并交流到关联技术岗位锻炼，为骨干人才提供良好的交流学习机会和展示才干的舞台。 这个段还规定，在年底前，每名技术领军人物、技术拔尖人才必须完成提一条合理建议，解一道技术难题，写一篇科技论文，抓一项课题调研，办一堂专题讲座，编一部案例教材等6项硬任务。该段每周开办一期高铁知识讲座，让技术领军人物、技术拔尖人才担任主讲，向全段干部、职工讲解高铁知识，传授动车组平稳操纵、机车安全运用、整备作业管理等新技术，切实发挥骨干人才科技保安全作用。
