10月中下旬，一场典型人物公推投票活动在西安铁路局掀起巨澜。来自生产一线的229名草根明星中，80名先进典型登上公推平台，接受各界人士的信件、电话、短信、互联网、局域网投票，排在前10名的当选为感动西铁十大典型人物。 在铁路进入黄金发展期、职工价值取向多元化的新形势下，西安局把培育职工核心价值观作为履行铁路企业责任和使命的精神支柱，在思想教育、文化渗透、典型示范、实践锤炼方面，打造工作品牌，选树典型带动、引领职工的思想和行为，形成了加速发展的强大精神动力。 西安局紧扣跨入高铁时代主题，开办西铁改革发展论坛，以立足新起点、传播新理念、探索新方法为目的，以领导干部为龙头，组织各个层面的干部职工和专家学者，围绕12个专题举办报告会，组织访谈，开展宣讲，交流讨论。运用论坛平台，全局75个单位和部门对126个课题展开深入研讨。 文化生态建设是西安局倾心打造的另一个品牌。借助丰富的文化资源，西安局组建文化团队，建立站区文化墙，设立班组电子书屋，满足职工的精神文化需求。他们坚持开展安全文化送一线、进工地、到站区活动，把核心价值观内涵借助小品、情景剧等文艺节目表现出来，使职工在潜移默化中受到教育。 西安局以感动西铁典型公推活动为载体，扎实开展百名标杆班组长和百名学习型职工标兵评选活动，通过局域网、互联网等传媒，面向社会和生产一线公推先进典型。该局还组织K165次英雄列车先进事迹报告团，赴巴山、秦岭、延安等站区与职工座谈，放大抗洪抢险英模示范效应，用他们的正确价值观带动职工创先争优。 对在长期安全生产中形成的巴山精神宝成精神，西安局视为宝贵财富，组成专题调研组深度挖掘，形成了具有自身特色的忠诚奉献、敬业创新、安全精细、和谐超越核心价值观。西安局开展争创四强四优、重点工程劳动竞赛等品牌活动，激励职工自觉践行核心价值观。 西安局创工作品牌，用典型带路，形成了整体工作全面发展的燎原态势。今年汛期，全局职工战胜各类水害1054起，成功拦停15趟列车, 运输生产主要指标均按计划完成。
