近日，中国铁路哈尔滨局集团有限公司绥化工务段五营线路车间职工庄会生、姚恩力因为一个奖励通报“走红”了：受到中国国家铁路集团有限公司防洪办通报表扬，每人得到2万元奖励。
查险防危，发现及时、处理得当，防止了可能发生的铁路交通事故。哈尔滨局集团公司对及时发现水害并妥善处置的庄会生、姚恩力2人给予每人2万元重奖的举措，并号召职工学习他们主动担当、敢打硬仗的精神，共同保障汛期铁路运输安全。它不仅体现了铁路企业对安全生产工作的重视，更是一种安全管理制度的创新。
每人2万元的奖励，是一种启示。奖励的背后是对企业日常开展安全预防工作的一种肯定，让我们干部职工看到日常开展安全生产的重要性。通过这种奖励，我们势必会放大安全防范的宣传，提高企业主人翁的意识，也会认真结合铁路工作实际，在查找隐患中，做好常态化的规划和实施工作。
透过重奖，我们首先看到的是企业重视安全生产的信心和决心。铁路企业对安全生产有功之臣实行重奖，旨在奖出士气，奖出干劲，奖出上下一心一意抓铁路运输安全生产的良好氛围。通过重奖防洪期间防止事故功臣，激发干部职工坚守岗位保安全的热情，确保汛期行车安全。可以说，只有充分发挥广大干部职工的积极性、主动性，在平凡的工作岗位上，去发现一个个安全隐患，去避免一起起安全事故的发生。
在这种奖励的背后，也映射出了铁路企业的一种创新精神。作为铁路运输企业，由于人、车、路等因素的不确定性及其自身高风险的特征，安全管理相对难度较大。为此，企业把“以人为本”的人性化管理贯穿到安全管理之中，对于基层干部职工，要充分肯定他们的成绩，并给予直接奖励，这种方式使广大铁路职工的安全意识和赶超精神得到最大程度的激发！
