美国航空公司周二告诉飞行员们，该公司计划在今年秋季恢复招聘飞行员，因为需求的反弹促使航空公司重新考虑未来的人员配备。
去年3月，由于旅行需求暴跌，航空公司争先恐后地裁员以削减成本以削减成本，因此大流行使航空公司的招聘计划脱轨。美国航空上周表示，计划今年夏天将其2019年国内航班上的航班飞行90％以上。
航空公司最近报告称，预订量已经回升，主要是在美国境内度假的旅客。联合航空公司也计划在下个月重新开始招聘飞行员，而廉价航空公司精神航空则从3月开始培训新飞行员。捷蓝航空也计划在今年晚些时候开始招聘飞行员。
美国航空公司负责飞行运营的副总裁奇普·隆在一份员工简报中写道，该公司计划在今年年底前招聘300名新飞行员，并计划在2022年将这一数字翻一番。
这家总部位于沃斯堡（Fort worth）的航空公司有大约1.5万名飞行员，但数百名飞行员已经提前退休，或计划在未来几年内当他们年满65岁（联邦政府规定的飞行员退休年龄）时停止飞行。
由于旅行限制持续存在，大型网络运营商继续亏损，商务和长途国际需求仍然疲软。联合航空周一公布第一季亏损14亿美元，达美航空上周公布第一季亏损近12亿美元。
美国航空将在周四开盘前公布其季度业绩，详细说明其需求和招聘前景。
