新的一年已经到来，对于2017年五险一金新政不少人都会感到很好奇，那么2017年五险一金新政是怎么样的呢?一起来看看2017年五险一金新政的详细内容吧!
2017年五险一金新政
“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近五险一金又有了新的规定，这些规定你都清楚吗?
1.养老保险
养老保险领取方式：
养老保险关系在户籍地的，当地领取;不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
2.工伤保险
到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
3.生育保险
国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。2017年五险一金新政
4.医疗保险
逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
5.失业保险
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
6.住房公积金
从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。
2017年五险一金新政
常识：关于五险一金的小常识
五险一金具体是哪些?
五险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。五险指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。
在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金。
五险一金=社保吗?
我们通常所说的社保，一般指的是社会保险，这是我国社会保障制度的一个重要组成部分，包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
五险就是我们通常所说的社保，五险一金包含社保，但社保不包含五险一金。
以上就是关于2017年五险一金新政的详细内容，希望小编的介绍对大家有所帮助。
