中秋节也是属于我们的传统节日因此假期也是少不了的，那么大家就会好奇在中秋节的时候加班是否会有三倍工资呢，2022中秋节有三倍工资吗，2022年国庆中秋三倍工资是哪几天，中秋节的加班工资是要怎么算，接下来大家就随小编一起了解看看~
2022中秋节有三倍工资吗
2022中秋节上班当天也就是9月10日的工资是3倍，9月11和12日加班有双倍工资。
虽说国家规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月10日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月11日-9月12日的工资按平时国家规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200%在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。
中秋节加班工资怎么算
中秋节加班工资怎么算是时下很多刚入职场的人都有的疑问，按国家规定来看法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；
随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
中秋节加班国家规定是几倍
中秋节加班国家规定是3倍。
作为中国最重要的传统节日之一，中秋节的节日气氛十分浓厚，但由于一些行业比较特殊，所以每每中秋节的时候他们还坚守着岗位。
而对于这些国家也出台了一些列的规定，法定节假日加班工资不低于基本工资300%的加班工资。
休息日加班工资支付不低于基本工资200%的加班工资。
2022年国庆节三倍工资是哪几天
人社部就2022年国庆节假期加班工资计算问题进行明确：
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
《劳动法》第四十四条第二、第三项：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%
法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%
以一个月薪5000元的职工为例——
他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。
若该职工10月1-4日用人单位安排劳动者加班的，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。
若该职工10月5-8日用人单位安排劳动者加班的，用人单位又不能安排补休的，用人单位应按照休息日加班工资的标准计发2倍工资，每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。
