导读：2022年到来，大家都在许愿和期待今年的发展，但是更多的人却想知道2022年全年公休放假安排是怎样的，每年放假安排都会在新年到来提前出，今年也不例外，以下是小编带来的2022放假安排时间表(有调休)，想知道的朋友赶紧来看看吧。
2022放假安排时间表(有调休)
2022年元旦放假时间
2022年1月1日（周六）-1月3日（周一）放假，共3天。
2022年春节放假时间
2022年1月31日（周一）-2月6日（周日）放假，共7天。1月29日（周六）、1月30日（周日）补班。
2022年清明节放假时间
2022年4月3日（周日）—4月5日（周二）放假，共3天；4月2日（周六）补班。
2022年五一劳动节放假时间
2022年5月1日（周日）-年5月5日（周四）放假，共5天，4月30日(周六)、5月7日(周六)补班。
2022年端午节放假时间
2022年6月3日（周五）-6月5日放假（周日）放假，共3天。
2022年中秋节放假时间
2022年9月10日（周六）-9月12日（周一）放假，共3天。
2022年国庆节放假时间
2022年10月1日（周五）-10月7日（周四）放假，共7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)补班。
注：以上2022年放假版本。
法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?
周末加班工资：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
8小时外加点加班：
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
