（通讯员 刘文 王海伟）为适应构建安全模范机务段发展需要，太原铁路局太原机务段本着加强日常管理，注重培养使用的思路，从培养管理型、技术型、应用型人才入手，为年轻干部、尤其是全日制大学生找米下锅，在机关、车间不同层次形成优秀人才群体。
太原机务段制定了《太原机务段2010-2012年人才队伍建设实施规划》、《太原机务段大学生早期培养实施办法》等制度，制定出各类人才培养推进计划，确定了培养步骤、培养措施、培养时间、培养标准，把目光锁定在每一名干部、尤其是大学生身上。同时，还适时举办各类人才培训班，截止目前已完成干部培训300余人次，为人才的脱颖而出提供了一个提素平台。
2005年以来，这个段共接收全日制本科大学生91名，他们通过在机车乘务员、机车检修重点班组等一线重要生产岗位带职锻炼，给大学生指定技术攻关项目，定任务、压担子，促使大学生尽快增长实践经验，经过早期培养，将具备条件的大学生选聘到中层管理岗位或是技术岗位。仅2011年上半年，这个段就有6名大学生挂职锻炼车间副主任，提拔1名大学生到车间副职岗位，为路局培养输送人才13名，其中大学生9人，大学生轮岗学习8人，成立了以大学生为主力的和谐机车质量攻关小组，初步彰显了人才的支撑功能。
