5月下旬的龙江大地，春雨绵绵。哈尔滨铁路局工务处线路科的干部打着雨伞、卷着裤腿，赶赴管内78公里京哈提速线。他们不时掏出笔记本，认真记录着哈尔滨工务段双城堡线路车间五家工区职工反映的问题，现场答疑解惑。这幅场景是哈尔滨局机关干部扑下身子到基层去的生动缩影。
铁路第六次大面积提速调图以来，哈尔滨局“向干部作风要安全、要效益”蔚然成风：千余名机关干部登机车、走区间、访一线，把心思用在服务基层上、精力使在落实工作上，保证了提速调图平稳过渡。
哈尔滨局主要领导说：“经过一年‘赶考’，基层职工一度反映强烈的机关干部作风飘浮、高高在上、不思进取等现象得到了有效扭转，一个求真务实、干事创业、人心思进的良好局面正在形成。”
随着铁路局直管站段新体制的深入推进，哈尔滨局党政班子清醒地认识到：适应新形势、新变化，必须尽快增强各级干部特别是机关干部服务基层的意识，提高服务基层的本领。为此，他们把工作的着力点放在机关干部作风建设上，即：改进作风、转变职能、发挥作用。由此，拉开了哈尔滨局机关干部“整风”的序幕。
从抓迟到早退到抓会风文风，从精简会议到削减文件，从严禁铺张浪费到监督跟踪问效，去年春天，哈尔滨局机关“小题大做”，要求机关干部牢固树立“细节体现责任，务实展示作为”的工作理念，人称“机关新政”。
局长任纪善、局杨军等主要领导带头深入基层、带头调查研究、带头发现问题、带头现场剖析问题，进一步向全局职工表明了推进机关干部作风建设的决心。
向着基层的方向走，就是第一信号。渐渐地，哈尔滨局机关处室、办事处的干部往现场跑的多了，蹲在机关的少了；承责负责的多了，推诿扯皮的少了；认真解决问题的多了，热衷纸上谈兵的少了。职工群众形象地比喻：“机关干部的双脚已经从‘衙门的轿子’回到了坚实的土地上。”
去年8月以来，围绕安全管理、运输经营、成本控制等方面的内容，哈尔滨局机关各处室开展专题调查研究。两个月里，机关干部扎根一线，体察实情，发现问题，查找根源，谋划未来，形成了14项调研成果。在成果展示会上，哈尔滨局确定：今后，各系统每个月都要实地调研，然后，一年交出一篇有分量的调研报告，加速转化成运输生产力。
干部新风会不会成为一阵风？职工群众曾经不无担忧。制约以规章，规范以法纪，整章建制才能形成长效：2006年夏天，两名劳卫处监察借检查之机到基层吃喝，一经查实，立刻被调离哈尔滨局机关。
