师徒练硬功，全员大比武，吃得苦中苦，技高能致富！。在武昌客车车辆段2011年下半年技术大比武闭幕式上，设备轮轴车间鲍金龙一举获得了理论和三个实作项目满分的大满贯，激动地紧握着手中烫金喜报和段奖励，现场即兴编了一段顺口溜，引得在旁的同伴们哈哈大笑。
这个段在深入开展师徒合同、岗位练兵、技术比武活动中，将职工的岗位练兵、师傅带徒弟、技能考核、技术比武等工作纳入到车间的日常管理之中，形成激励管理的长效机制。该段将一年一度的技术大比武活动改为每半年开展一次，组织全段11个车间和机关的干部、职工、徒弟、技术组四个不同层面的230多名选手参加15个项目的比试，检阅各车间学技练兵成果，展示全员大比武风采。
为激励职工积极参与岗位练兵，该段每年投入50万余元设立了职工岗位练兵、技术比武奖励基金，在技术大比武中设立单项奖123个，全能奖71个，团体奖 10个，对32名师带徒表现突出的师傅进行了奖励。并通过张榜公布，向获奖选手家中送喜报等形式，积极营造尊重知识、尊重技能、尊重人才的浓厚舆论氛围，进一步把岗位练兵、技能比武活动引向深入。
挖掘技术能才，培养技术骨干，激发了全段职工学技术，钻业务，练硬功热情，促进了该段职工技术素质和专业水平的提高：武昌运用一举拿下团体总分第一名的好成绩；设备轮轴车间出现了徒弟组职工四个项目一分不扣的满贯王；汉口运用车间和襄阳列检所获得了团体进步奖，创车间成立以来最好团体成绩……
该段搭建的比武擂台，掀起了全段比、学、赶、帮、超的热潮，营造了人人重视技术，人人学技练功的良好氛围，为即将到来的春运工作奠定了坚实的基础。
