近年来，济南铁路局离退休管理处（老干部部）不断促进全局离退休工作水平的提升。
济南局先后获得了“全国老龄工作先进单位”“全国关工委工作先进单位”荣誉称号，铁路局老干部部被铁道部评为“老干部工作先进集体”、被山东省评为“老干部工作先进集体”和“老年教育工作、老干部工作‘三个亮点’建设、老干部党校建设先进单位”，并连续多年获铁路局机关“先进党支部”“先进处室”等荣誉称号。今年，济南局老干部部又荣获“全国老干部工作先进集体”称号。 坚持融入中心 自觉服务大局
济南局现有离退休职工48063人，其中离休干部2481人、退休干部11625人。济南局在每年研究确立老干部工作指导思想和重点工作时，都紧扣全局中心工作，使老干部工作始终在大局下行动。
济南局老干部部一方面积极教育引导这些老同志在重大改革中自觉维护大局。每当铁道部、铁路局出台改革政策时，他们都及时向老干部进行宣讲，让老干部把思想认识统一到中央精神和部党组、铁路局党委的部署要求上来。
另一方面，他们积极组织引导老干部自觉围绕中心工作发挥作用。他们组织广大老干部围绕安全运输、生产经营和京沪线、胶济线电气化改造等重点工作，开展技术咨询、提合理化建议等活动，有效地发挥了老干部的作用。 落实两项待遇 坚持亲情服务
加强宣传教育，全面落实政治待遇。济南局老干部部每年都举办形势教育报告会，严格执行定期向老干部通报情况、组织老干部参加重要会议和重大活动、传达文件等制度，保证老干部及时准确了解中央、部省出台的新政策、新举措，了解铁路改革发展的新进程、新成果。他们还为全局每一名离休干部订阅四报一刊。
坚持以人为本，认真落实生活待遇。在财力十分紧张的情况下，济南局老干部部积极争取执行有关政策，保证了离休干部的生活待遇不断增长。同时，他们还努力解决好离休干部的医疗待遇。
济南局还大力实施“暖心助老”工程，把“亲情服务”落实到每一名困难老干部。2004年以来，这个局老干部部先后为180多名离休干部解决了住房困难问题。他们坚持离休干部健康疗养计划单列，每年都安排近600名老干部参加健康疗养。他们建立了特困老干部档案和领导干部联系困难老干部制度，按照特事特办的原则，积极解决重病、孤寡和特困老干部的实际困难，仅去年就为1394名大病离退休老同志办理互济救助416万元。 适应体制变化 不断创新发展
针对铁路管理体制发生重大变化，济南局党委起草下发了系列规范性文件，修订完善岗位职责。全局配备老龄工作专职干部318名、兼职干部117名。建立各类送温暖小组510个，涉及服务人员5800多人；建立离退休职工党支部403个、党小组1305个，管理区片和行政小组2810个，实现了老龄工作的网络管理，形成了统一领导、部门协作、各负其责、共同参与、整体推进的老龄工作新局面。
他们在全局实施了“亲情服务联系卡”工程，开通了被誉为“离退休职工110”的服务热线；针对社会职能移交后遇到的部分老同志难联系、活动难集中等问题，建立完善了联络员工作网络。
在干休所，他们开展了对老领导四必访制度，即重要节假日必访、生病住院必访、有困难必访和过生日必访。在老年活动站，实施“雨天送一把伞，雪天送一根拐杖，阴天送一副花镜，冷天送一个坐垫”活动；在汽车班，开展“每一部车都是一个流动的老干部部”树形象活动；他们建立了离休干部90岁长寿补贴和80岁以上老干部送生日蛋糕制度。
济南局老干部部以“儿女之情”真诚地为老干部服务，受到了铁路局广大老同志和干部职工的高度评价。
本报记者 张红岩 本报通讯员 赵玉昆 江广平
