麻城车务段为了提高全员业务技能，适应铁路新形势、新技术、新业务的要求，近期该段又亮新招，出台了车务段干部业务考试管理办法，改变干部只懂管理，业务不精的现象，形成向教育要安全、向业务要安全、向干部要安全的态势。
过去，该段在抓业务培训中，重抓了职工业务技能培训，而轻视了干部日常业务学习，尤其是应知应会理论培训、非正常接发列车、设备故障处理、应急预案演练实作培训，致使部分干部思想上放松了自身业务学习，导致现场发生设备故障时把关失控，埋下了重大安全隐患。
随着铁路新设备、新技术不断更新，对干部业务技能要求更高、标准更严、应急处置更强。建设学习型干部队伍，提高干部综合技能迫在眉睫、势在必行。
为更好抓基础、强基层、重培训、提素质，该段对全部37个车站2个线路所的干部104人(包括客、货运负责人)全员进行业务培训，同时每月定期做到抽考 1/3站所干部，月均抽考达30人次，全年达360人次。为确保公平、公正、公开，参加抽考的人员统一到车务段职教大楼，利用微机在线考试系统随机命题方式进行考试，实行奖惩。
对业务技能达标前三名人员进行奖励，对考试不合格者除考核外，还必须进行重培补考。车务段职教科对每次考试情况下发专题通报，以此办法来激励干部达到学、贯、达标的目的，从而带动全员学习业务的热情;
其次对连续考试不达标人员将进行调整岗位、解聘等组织措施，真正做到敢动真、下猛药。
据悉，该段还对考试排尾后三名干部利用局域网上自动弹出窗口进行曝光。
