APEC期间的放假属于临时性质，并非法定节假日。北京青年报记者了解到，对于这类临时放假，目前并没有形成一个具有法律效应的通行政策。劳动问题专家表示，此次企业如自行选择放假，应照常支付工资，而对于不能放假的员工虽然不存在加班费，但应考虑给予上班员工一定补助。
对于APEC会议召开期间，调休放假的6天里上班是否有加班费的问题，北京市弘嘉律师事务所高级合伙人杨保全律师认为，不会有加班费这一说。
杨保全表示，根据《劳动合同法》等相关规定，只有与单位存在劳动关系的人才有我们通常所说的150%、200%、300%的加班费，一般指的是企业劳动合同制员工。而此次文件适用范围比较窄，限定了适用于在京中央和国家以及北京市机关、事业单位和社会团体，把企业排除了，“也就是把具有劳动关系的绝大部分人排除在了必须放假的范围，企业可以放假，不放假也不违法，上班也没有加班费”。
对于文件适用的放假人群，杨保全律师认为，首先，在国家机关上班的大部分都属于公务员，不适用于《劳动合同法》，没有《劳动合同法》上的加班费一说。
对于事业单位、社会团体，绝大多数都是编制内的人员，与单位是人事关系，主张加班费欠缺法律依据。对于部分编制外人员，即与事业单位、社会团体签订劳动合同的人员，理论上有可能涉及加班费。但是此次调休毕竟不是法定假日，即便正常上班，编外人员也应该没有加班费。“这有点像三八妇女节这种部分公民的节日，应该放假而没有放假，很难主张到加班费。”
