（通讯员 梁俊生 武银保）“小李，今天上班我看你愁眉苦脸的，是不是在家和媳妇闹别扭啦?能不能跟那师傅谈一谈？那师傅帮你解决解决？”
9月25日上午11时左右，太原北车辆段介休运用车间孝西作业场“谈心室”内，安全思想宣传员那德海，正与一名当班的检车员面对面交流谈心，帮助化解不良情绪。
中秋、国庆期间，孝西作业场根据节日特点，考虑到职工的精力会有所旁顾，上班后会容易带着各种不良情绪，作业中难免会出现“走神儿”，这些都是导致违章、违纪行为的因素，是发生大小安全问题的“潜伏”杀手，必须想办法加以解决。对此，他们特设职工 “谈心室”，对有不良情绪的检车员进行“心理咨询”、“情绪疏导”，及时化解检车员在生产、生活中所遇的问题，使其全身心投入到检修列车工作中。
他们挑选富有经验的党员干部和安监员骨干担任兼职“谈心室”的“心理医生”，提前分析预测两节期间职工容易出现的各种不良思想情绪，及时对出现思想波动的检车员进行正确引导，在面对面的沟通中摸准脉搏，对症下药。对较为典型的违章、违纪者，及时进行心理分析和疏导，对症下“药”，帮助其及早走出心理阴影，改变不良的思维方式，消除影响安全生产的心理因素。
为做好谈心工作，他们还建立了职工心理动态管理档案，动态掌握每名职工的家庭社会关系、工作生活情况变化，尤其关注新老弱病职工、休假复工职工、性格急躁和经历大喜大悲的职工心理变化。发现不良苗头，及时开展工作，做到“五清楚、六必访、七必谈”。五清楚：家庭情况清楚；本人脾气性格和特长爱好清楚；本人工作表现和优缺点清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化清楚。六必访：婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。七必谈：职工思想波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人上岗必谈；完不成工作任务必谈；发生“两违”必谈。
与此同时，他们还在各班组设立了“心理医生”，由各班组的“小政委”兼任，在做好班组职工思想政治工作的同时，及时对当班检车员的情绪表现进行“察言观色”，随之“把脉问诊” 对症下“药”，消除检车员因不良情绪给安全生产带来的隐患。
在每个班上，各班组的“小政委” ”兼“心理医生”，上班中的一项工作是和当班检车员分别面对面交谈和询问，全面掌握每个人及家里是否有了“不痛快的事”，积极配合作业场“谈心室”开展该谈心疏导工作。发现有不良情绪的检车员，则报告给班工长或“谈心室”工作人员，并以此作为作业中安全卡控的重点对象。同时，“心理医生”、班工长利用工余，及时对不良情绪的检车员进行耐心开导，解开思想“疙瘩”，并提供一些必要的实际帮助，使其“放下包袱，轻装上阵”，确保安全生产。
