（通讯员 曹卫华）坊间流传的“公开招聘、人员内定”的说法有点不靠谱。这不，南昌通信段青工王长寿就是靠自己的实力，在该段公开招聘笔试面试过程中胜出，用实力赢得了抚州车间技术主管的岗位，他开玩笑地说：“在关系上我是一穷二白”。
南昌通信段管辖闽赣两省的铁路通信业务，南昌局高铁新线建设相继投产，通信业务接管对人才需求压力大。昌福、永莆高铁通信业务面临着接管运营，新增加16个管理岗位虚席以待。为了给人才竞争提供更宽广的平台，该段决定将副主任、技术主管岗位全部通过公开招聘形式进行选拔。通知一挂网，全段各班组职工就议论开了，一些技术能力强的青工骨干跃跃欲试，但立即招到一些职工的质疑，“没有关系还不是白搭？”，“我可不愿陪太子读书！”
南昌通信段领导班子意见非常明确：“选干部就要公平、公正、公开，选最好的！”为了使公开招聘过程全面透明，该段首先在段网上公开了招聘条件和职数。其次，公开了资格审查情况。同时，聘请生产一线职工代表现场随机抽取试卷样本，并全过程参与监督。各环节的细致考虑，使得选拔考试始终处于阳光的环境中。
考试后，原本技术实力不错的青工小杨，由于准备不足落败了，但他坦然地说：“近期一直在新线联调联试，自己准备得还不够充分”。
截止目前，南昌通信段向莆线新成立车间通过公开招聘选拔的管理人员全部到岗到位。他们的业务精、素质好，一下就赢得了车间党政领导的认可，抚州车间主任徐华良对新招聘的“左膀右臂”非常满意：“这些家伙个个能吃苦、善战斗”。机会总是青睐于有准备的人，看到他们靠实力走上新的管理岗位，一些优秀的青工也更坚信了岗位竞争是靠实力，那些不着边际的“关系论”也就自然不攻自破了。
