近日，国家公务员局通报了公务员考核工作理论征文评审结果，河南省气象局人事处孟祥杰撰写的《对民主测评中非客观因素过滤技术研究》被评为三等奖。
《对民主测评中非客观因素过滤技术研究》通过运用计算标准分、简单功效系数法、百分百截尾法和层次分析法等统计技术，深入研究了民主测评中非客观因素的三次过滤方法，构建公务员综合表现耦合模型，通过三次差额量化评价体系，建立了公务员年度考核新模式，对公务员年度考核以及干部考核具有实用价值和借鉴意义。
为加强公务员考核理论研究，2012年下半年，国家公务员局在全国范围内组织开展了公务员考核工作理论征文活动。在历时8个月的报送评选过程中，全国17个部委和直属机构人事部门，29个省及新疆生产建设兵团公务员局共报送论文231篇。经组织专家按规范程序评审，共有35篇论文获奖。
