近日，在成都北站职工综合培训教育室内，50余名“考生”正埋头认真答题。“铁路货运组织改革，全局干部职工要做到哪四个转变？”这看似不难的一道考题却让参加季度岗位考试的货检车间职工兰健摸不着头脑，绞尽脑汁地回忆着车站、车间组织学习铁路货运组织改革的各项重点内容和具体要求。
自铁路货运组织改革正式实施后，为了让职工尽快适应改革在服务、安全、经营、管理等领域提出的新要求、新规定，该站打破传统季度岗位技能考试题型模式，全面升级职工教育培训考试管理信息系统试题库，将总公司、路局、车站推行货运组织改革后的各项工作重点和要求动态纳入职工岗位技能考试范围。
传统岗位技能考试向“时事”考试模式的转型是该站推出的一种创新教育培训思路，在全面推广的基础上，促使职工主动适应铁路改革发展，拓宽业务知识面，最终达到业务技能与综合素质全面提升的目的。
“我们计划分阶段进行季度岗位业务技能会考，从6月24日开始至7月12日结束，覆盖全站行车、货运11个工种岗位的1700余名职工，进一步检验职工在货运组织改革后业务知识水平的掌握程度。”现场监考老师刘禹良说。
