（通讯员 周升田）当前，全路安全大检查活动正在全面开展，与以往不同的是，本次安全大检查将谈心活动作为一项重要措施纳入硬性指标，要求站段班子成员积极与车间干部、现场职工进行面对面谈心交流，积极查摆反思，从根本上解决问题。
问题在现场，原因在管理，根子在干部。长久以来，部分干部在检查过程中无非是“翻翻台账、查查现场”，发现问题，整改了事，忽略了与一线职工的沟通交流。这样在检查过后，部分职工可能会“故伎重演”，造成检查“治标不治本”，不能真正解决问题。
现场的问题，一线职工最清楚。对于检查人员来说，由于不从事现场工作，对现场情况了解不够全面，容易造成检查漏洞，而且如果过分注重考核，反而会将自己置身于职工的“对立面”，激起职工的抵触情绪，这样不仅不能从根本上解决问题，也不利于今后工作的开展。
因此，要想安全大检查取得实际效果，就需要各级干部切实打好“群众基础”，真正俯下身子“接地气”。各级干部首先要通过加强正面引导教育，及时帮助职工解决工作和生活中的实际困难，理顺职工情绪，赢得职工信任，真正与职工打成一片，让职工在面对检查人员时，能够放下心理“包袱”，真心相迎，而非“逢场作戏”。在此基础上，各级干部在检查过程中还要加强与职工的面对面交流沟通，注重从与职工的谈心中发现问题，广泛征求职工合理化建议，引导职工提出好的解决办法，真正做到敞开心扉谈问题，集思广益定措施。这样，才能真正把握问题的根本，及时制定行之有效的措施，确保安全大检查取得实效。
