（通讯员 王献国 郭琳）为加强人才队伍建设，助推青年教师岗位成才，洛阳职工培训基地多措并举，优化环境，主动引导，搭建舞台，不断完善青年成才长效机制。
该基地紧密结合岗位成才，实现价值，适应高铁，再创一流主题教育实践活动，完善培养制度，积极补强短板，把精一会二懂三作为青年师资队伍建设的目标。首先，抓好人才队伍的源头建设，针对基地教师队伍的短板，实行内培外引人才战略。先后从一线站段引进了五名理论水平高，经验丰富的高级技师，技师，对教师队伍进行了有针对性的补强。通过举办大学生职业生涯设计活动，强化了年轻大学生的早期培养，为出人才、选人才、用人才打下了坚实的基础。同时，基地和基地党委还狠抓领军人才队伍建设，通过确定学科带头人，成立多媒体课件攻关小组，推行公开示范课制度，搭建成才舞台，充分发挥领军人才的引领带动作用，在人才队伍建设上实现了激活一点，盘活全局的喜人局面。在人才培养机制的建设方面，该基地结合全局一流培训基地建设三年规划，制定了人才培养三年规划，把人才培养的工作做实、做细、做活，充分调动了基地广大青年教师干事业的积极性，求发展的主动性和做工作的创造性。
该基地还重奖有突出贡献的青年教师。对在全局课件大赛和全局职教系统岗位成才、实现价值技能大赛获奖人员，不仅进行通报表彰，还每人奖励价值1000元的山地车一辆，激发青年教师立足岗位，服务铁路的工作热情。良好的成才环境，使洛阳职工培训基地你搭舞台，我唱好戏的青年成才模式不断发挥作用，为基地的科学发展，和谐发展和可持续发展不断输送着新鲜血液。
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