6月5日，在第247期中国气象局机关学习报告会上，广大气象干部职工共同观看北京市统计局专家王滨所做关于政府绩效评价理论与实践的专题录像，了解绩效评价概念的历史发展过程，并学习新时期如何开展官员绩效考核及管理工作。中国气象局副局长沈晓农，中央纪委驻局纪检组组长、局党组成员刘实参加报告会。
王滨介绍，绩效考核，无论古今中外，都是评价官员的主要措施之一。中国从宋代开始，官员考核增添“评分”概念;英美等国，则在上世纪70年代，先后引入官员绩效评价机制。当前，我国的官员绩效评价体系，在改革开放以来的经济、社会发展中，具有非常重要的地位。同时，她概括性地介绍了北京市地方党政绩效评价体系相关内容。
她指出，科学合理的官员绩效评价考核，不等同于一般意义上的“数据出官”“唯GDP论”，而是“自上而下”与“自下而上”的评价相结合的绩效考核体制。此外，我国现行的绩效考机制，在追求“数字”的同时，更重视效益与公平。王滨举例说，不少地方政府，已将人民的“幸福指数”、“公平正义指标”引入官员考评体系。
