“最近，科室干部作风转变可真大，他们下一线的次数多了，办事效率更高了。”近日，柳州工务机械段科室干部作风悄然发生大变化，赢得了现场干部职工的好评。
今年以来，该段大修施工频繁，任务繁重，科室干部的履职能力和服务质量问题逐渐凸显，部门之间配合不协调、办事拖拉的“中梗阻”现象较为突出。为此，该段由纪委牵头，开展了一场科室干部作风专项整治活动，通过采取干部作风问题调查、民主评议、自查自纠、督察督办、整改通报等一系列措施，加强科室干部与生产一线的联系，提升科室干部的责任意识和服务能力。
活动期间，该段成立干部作风督察小组，深入现场干部职工中对科室干部作风进行民主测评，根据各科室服务基层的综合表现，分“好、中、差”三种等级作出综合评定，从下现场检查工作发现问题的能力、帮助现场解决实际问题的能力、为生产一线服务的责任意识、为生产一线办事工作效率、为职工群众服务的工作态度和清正廉洁、秉公办事的廉政意识等六方面分别对科室干部进行细致评价，并提出中肯的意见和建议。其中，该段干部督察组共组织召开座谈会8次，进行个别谈话26人次，发出测评表65份，收到意见和建议61条。
针对各科室部门存在的问题和不足，该段召开科室党小组长会议，要求各科室负责人从思想上高度重视，结合基层单位提出的意见和建议，组织科室工作人员自查自纠，对照检查本部门管理上、工作中存在的具体问题，制定有效措施，落实整改责任，并把解决方案及时上报，在全段公示，限期整改，切实解决好工作责任落实不到位、部门之间协调配合不好、服务现场责任意识不强等问题。同时，该段从健全制度入手，严格落实工作写实制度和月评议办法，加大考核力度，使科室干部切实增强服务意识，创新工作思路，加强部门之间沟通协作，提升整体服务能力，多为现场解难题、办实事，为安全生产提供有力保障。（莫育杰 李芹）
