高标准选苗 高规格培养
“瞧，咱们车间的柴辅组副工长程传祥被纳入2013年党员发展对象了，真棒!”
“是啊，他参加工作以来，时刻以党员标准严格要求自己，处理急难险重任务他冲在前，苦活、累活、脏活他抢着干，发展他入党我心服口服。”
5月30日，在襄阳机务段宣传栏前，两名职工为自己的工友被发展为新党员而欢呼。
近年来，武汉铁路局襄阳机务段党委本着对铁路事业负责、对党员政治生命负责的原则，高标准选苗，高规格培养，确保每一名新党员都经得起历史和职工群众的检验。今年，襄阳机务段党委共发展31名新党员。这些新党员是职工中的优秀代表，在干部职工中有很好的口碑。
为确保党员发展质量，襄阳机务段党委确定入党积极分子有3条标准，一是思想觉悟高，群众口碑好，具备良好的职业道德;二是业务素质高，工作能力强，是本专业的技术业务骨干;三是连续两年被评为先进个人、技术能手或首席职工，是群众眼中的先进分子。
同时，襄阳机务段党委以月度考察写实和跟踪考核意见为参照，以党员标准为依据，对入党积极分子培养工作进行系统总结，做到心中有数，不盲目发展;对各方面成熟情况进行综合评价，不勉强发展;成熟一个发展一个，不突击发展。
此外，襄阳机务段党委高度重视入党积极分子的培养人配备工作。在培养人的确定上，该段党委不搞拉郎配、简单配，而是精挑细选、优中选优。在培养方式上，既注重思想，又注重能力提高;既定期听取本人汇报，又注重倾听群众意见;即坚持进行月度写实，又指出下步努力方向。同时，该段党委还推行党总支、党支部和党小组三级评议培养机制，引导入党积极分子自觉用党员标准要求自己，健康成长。
自建段以来，襄阳机务段党员中涌现出全国五一劳动奖章获得者2名，省部级劳动模范25名，有力促进了企业的健康发展。
