青藏铁路公司站在管好用好世界一流高原铁路的高度，在增强干部职工使命感、荣誉感上下工夫，不断建设与企业发展要求相适应的企业文化，努力传承与创新 挑战极限，勇创一流的青藏铁路精神，促进企业实现和谐发展。
青藏公司坚持物质激励和精神激励相结合的原则，注重人文关怀与心理疏导，不断改进思想政治工作，积极探索思想政治工作亲情化工作方式；建立和完善公司、站段、车间、班组职工思想动态调查分析制度，多渠道掌握职工的思想动态和合理诉求；强化日常走访和座谈交流，畅通联络渠道，把思想政治工作的触角延伸到家庭、社区，渗透到职工生产生活的各个方面，有效消除各种不稳定因素。
青藏公司立足于青藏铁路的特殊环境和特殊地位，坚持把发掘、培育、选树和推广先进典型作为凝聚人心的重要手段，全面拓宽先进典型培育选树渠道。推选过程中，他们抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和感人细节，精心总结提炼，确保先进典型叫得响、立得住、推得出，让职工学有方向、学有榜样。今年以来，青藏公司结合创建政治工作 十佳品牌活动，推选了雁石坪工务维护车间党支部、共产党员申婕同志等一批先进集体和个人，评选并命名表彰了 感动青藏铁路十大人物，形成了先进典型数量多、领域全、作用强、影响大的良好局面。
青藏公司始终注重建设反映时代要求、体现高原特点、受到职工普遍认可的企业文化，结合安全标准线创建工作，进一步加强安全文化建设，形成安全共识；围绕文明运营、交通平安、和谐互动、民族团结、环保生态、品牌旅游6大主题，完善示范列车、服务明星、示范党员等创建标准，提升服务质量；广泛开展深化改革、客货营销、技术创新、合理化建议等群众性活动，创新经营管理文化；认真总结、提炼职工核心价值观，建设青藏铁路特色文化。
青藏公司坚持用先进文化引领职工，举办了以 弘扬青藏铁路精神，奉献高原服务人民为主题的 天路欢歌职工演唱会、职工运动会和以 彰显职工风采、建设和谐天路为主题的首届职工文化艺术节，并适时开展 学知识、强技能读书活动，举办 我与青藏铁路征文和 我是青藏铁路人演讲大赛等，不断挖掘和丰富企业文化内涵，增强队伍的凝聚力和向心力。青藏公司良好的企业形象得到了社会各界广泛赞誉。（本报记者 马晓军 本报通讯员 苗 斌）
