本报南昌9月9日电 （记者陈南辉 通讯员江闽轩）日前，南昌铁路局召开全局电视电话会议，公布了对个别单位的有关领导给予降职、诫勉等处分的决定。这是南昌局硬起手腕抓干部作风建设的一个缩影。 这个局在安全大反思大检查活动中，发现有些站段虽然各项措施到位，但存在到位不到责、治标不治本、严管不善管等现象，导致安全工作质量下滑，带来安全隐患。针对这些问题，这个局在做好安全常态管理的同时，重点抓好干部作风建设。 南昌局依托干部安全管理绩效考评办法，将局机关专业处室副科级以上干部、局属单位领导班子成员、专业科室和车间负责人均作为考核对象，每月向全局通报安全绩效排名情况。 这个局还针对安全生产中出现的险情和安全隐患，在进行专业分析的基础上重点从干部安全管理责任的落实和工作作风等角度进行考核，对负有管理责任和存在失职行为的干部进行问责，做到不留一个不称职的班子成员在领导岗位，不留一个不称职的安全技术干部在管理岗位。 严格管理的结果是干部作风的迅速扭转，局机关1500多名干部纷纷深入基层、沉到一线班组添乘包保，安全隐患明显减少。
