帮扶救助工程实施以来，呼和浩特火车站把此项活动作为党联系职工群众的“纽带工程”、推进铁路发展的“聚力工程”、党组织温暖职工的“暖心工程”来抓，始终坚持以人为本，讲爱心、顺民意，及时为职工排忧解难，解除后顾之忧，让得到帮扶救助的职工全身心地投入到安全生产当中，为凝聚职工队伍、进一步深化和谐呼铁、和谐车站建设奠定扎实基础。
注重宣传引导，营造良好氛围。该站多次召开全委会、工会积极分子培训、工会业务学习及时传达路局制定的新政策、新办法，利用板报、宣传栏、事物公开栏，张贴“三不让”承诺等内容，让职工全方位熟知帮扶救助的有关内容，专程制作帮扶救助程序彩页宣传手册600份，发至一线职工手中； 站工会还利用每年举办职工文化艺术节的契机，自编自演与“三不让”内容有关的文艺节目，感动了身边的职工，为全面推开帮扶救助工作营造了良好氛围。
注重以人为本，帮扶惠及职工。针对困难职工生活难、看病难、职工子女上学难，该站贴近职工，讲爱心、讲耐心，把帮扶救助做好、做实，惠及受助职工。车站、车间两级工会干部主动做好职工的“勤务员”、“贴心人”，对申请救助的职工进行换位思考，理解他们的困境，对待身患重病的职工，为他们及时办理申请救助，同时为他们做好心理疏导，帮助他们树立战胜疾病的信心，阳光生活，快乐工作。
注重维护稳定，促进安全生产。该站始终把做好帮扶救助工作与维护企业职工队伍稳定、促进安全生产紧密结合，做到了“三结合”。一是把领导干部包保制度作为帮扶救助工作的一项长效机制，与政治思想考核挂钩相结合；二是与阶段安全生产大检查活动相结合，遇有较大施工、专项安全检查、阶段性任务包保，领导干部和车站、车间两级工会干部亲自到包保困难职工家中走访，与职工面对面谈心，了解他们生产生活的困难，遇有职工父母遇有生病去世，派专人进行慰问。三是与工会组织自身建设相结合，制定量化考核标准，作为职工之家建设考核的重要依据。
帮扶救助工作开展以来，惠及了广大职工，缓解了职工看病难、子女就学难等问题，使职工对企业的归属感更加强烈。惠民工程形成了一股强大的正能量，很好推动了广大干部职工保安全、促稳定的责任意识。
