烟草在线专稿
小烟卷儿：五月份又过去好几天了，但春意还是那么的浓啊！
老烟斗：是啊，这就是一个让人感觉很舒服的季节，一天天的都这样过去，该有多好啊。
小烟卷儿：你这想法太天真了，就是一个很大的愿望而已啊。新的季节，可能要有新的变化，不仅是你我，还有我们的栏目以及相关的风格，都要有新的提高与发展。
老烟斗：我们也在想着提高，想着与社会上的很多新闻点找到一些结合点，让大家能够真正体会到我们不是在胡说，说完之后能给大家一些启迪。
小烟卷儿：这些话我都明白，只是现在感觉越来越多的新闻，好难选择，不知哪些东西合大家的口味。
老烟斗：我们只能是取其中之优品了，所以，由于眼光的不同，还请各位网友见谅。
小烟卷儿：前一段，铁路改制让我们都在想看看究竟，不知现在进行到了什么阶段。上说，在广铁集团某车务段服务了近12年的劳务工老王，在合同到期时被无理由地拒绝续签合同。在这个车务段，和老王一起被拒续签合同的还有很多人。尽管铁路总公司成立之初，总经理***曾明确表示，铁路职工不裁员。但对于和第三方签订合同的劳务派遣工们来说，实际上并没有任何保障。
老烟斗：企业为了增效减员，本无可非议。但是，此次铁路系统减员，并没有遵循效益优先的原则，而是以“系统”来划线，只要是“系统外”的，不管你工作如何，岗位有多重要，都将一刀切地被清理。“系统内”即为正式职工，主要来源与“终身制”、“世袭制”、“考录制”等；所谓“系统外”即为单位的临时用工，主要来源与“派遣制”、“临时工”、“哺助工”等。一字之差，使职工与职工之间，在工资福利等待遇方面出现了天壤之别。
小烟卷儿：由于“系统内”职工捧的是“铁饭碗”，尽管从事的是一些最轻松、最体面、最有“油水”的工作，但却拿着最高的工资和享受着最好福利待遇；由于“系统外”职工捧的是“泥饭碗”，尽管干的是一些最苦、最脏、最累的工作，但却拿着最少的工资，享受不到应有福利待遇。将劳动者分成“三六九”，本身就违反《劳动合同法》；仅裁减“系统外”职工，不仅违反了《劳动合同法》，更是推卸和逃避自己应当承担的责任。如果让“干活的都是没保障的”现象，长期存在下去，只能激化新的更大的社会矛盾，最终不仅会影响到社会的稳定，甚至还会动摇整个社会根基。
老烟斗：这件事，我们还是能看明白的，对于职工的工作性质，近二十年也经历过一个过程，先是正式工、集体工和临时工，然后，就有了合同工，在编制的是正式工，不在编的就是临时工，由于国家对劳动者权益的重视，一些相关的法律法规相继出现，给很多行业都戴上了“紧箍咒”，于是，大家都在想办法，有效合理的规避国家的规定。前几年，一个很火的名词出现了，那就是劳务派遣，这些人员也是在企业工作，但不与用人企业直接签合同，而是与中国企业签定合同，用人企业就不用考虑各种法规了。
小烟卷儿：我发现我们行业企业也没有临时工了，好像都是劳务派遣。
老烟斗：这个是大环境影响的，我们行业也不例外，可能在用人制度改革不断深入之后，这种情况又会发生改变。
小烟卷儿：我也一直感觉，我们在用人上不知哪里还要加强，可能过几年就会有答案了。
老烟斗：《西安晚报》上说，上海有家叫做美林阁的饭店，已在国内很多城市建起连锁店，但最近曝出丑闻，它的一家主要分店存在电子秤作弊，一条1斤重的鱼，居然可称出1斤半甚至更重。美林阁的店门口还挂着“著名商标”招牌。
小烟卷儿：上海这家“著名饭馆”出现黑心称，实在不稀奇。对于很多事，人们已学会反着看。比如，郭德纲总说自己是“非著名相声演员”，各种“砖家说法”不但无法解惑、反而让人警惕。这并非是人们“反权威”，实在是许多“权威”、“名牌”对不起大众。从早年的冠生园陈年月饼馅，到后来的三鹿三聚氰胺事件，再到最近的农夫山泉生产标准不及自来水，人们对于知名品牌的信心不断被磨灭。甚至，国外名牌进入国内后也“入乡随俗”——国产奔驰、宝马车陷入“臭味门”，被指零部件可能致癌。这之中，人们质疑最多的就是监管不力、标准低下。但从另一个角度看，如今的各种标准与监管比之多年以前要多得多，可多年前却没有当下这么多质量丑闻。论及道德良知，可能被视为天真。但是，除了法治，人真的还是需要自我约束。至少，己所不欲，勿施于人。想到自己可能成为恶性循环链条的受害者，某些人也当有所顾忌。
老烟斗：一个品牌从诞生到成长，一直到成为有地位的品牌，大家认可，很不容易，但是一个知名品牌若想变成一个人人唾弃的品牌却可以很快。我们在卷烟品牌的培育中，一定要坚持打造更好品牌的理念，不能因为产品知名了，而放松对品牌的持续管理。
小烟卷儿：我们行业目前非常知名的卷烟品牌之一中华卷烟，一直都在做到精益求精，据国家局网站上说，近日，上海烟草集团围绕打造“中华”品牌升级版，组织各个层面开展了专题大讨论和合理化建议征集工作，在集团内掀起了为“中华”品牌发展献计献策的热潮。 一是领导带头，集思广益。 二是专题征集，广开言路。三是广泛宣传，层层推进。通过干部培训、班组学习等载体，让广大干部职工明确打造“中华”品牌升级版对集团未来发展的重要意义，做到宣传覆盖面100%，职工知晓率100%。同时，组织各单位、部门聚焦集团“1+3”品牌发展，结合实际分层落实本单位、本部门合理化建议征集工作，认真梳理汇总干部职工提出的优秀合理化建议，努力确保专题征集活动取得实效。
老烟斗：这就是一个经历岁月考验的大品牌，有谦虚的姿态和长远的战略眼光，这样的品牌必能实现一个又一个的跨越，实现品牌的再次腾飞。
小烟卷儿：大河网上说，海南澄迈县烟草专卖局局长陈某某被女婿举报，举报内容包括：2011年岳父大摆婚宴150桌、送女儿一辆价值73万元的进口昂科雷越野车作嫁妆等。对于为何2年后才举报，女婿称是因为岳父在一笔卖房款上“作梗”，让他“无路可走”。
老烟斗：看到这则消息，我感觉这个女婿太不道义了，按江湖说法，他根本不应该在道上混。
小烟卷儿：我们没必要对大义灭亲想得太纯粹了。不排除有着纯粹的，但更多是因为利益分配出现了问题。这也正是监督机制有效运行的原则。试想，假如不是利益纠纷，这样一个利益团体，外人是很难撕破口子的，更别说监督什么的。这是亲属范围内的，视野再放开一些，一个单位领导班子抱团腐败，假如不是利益分配引发纠纷，也是很难发现。那么同样的道理，一些监督机制的失效失灵，归根结底要么是内部监督机制没有，大家都是利益共同体，你贪我贪一块儿贪，你好我好大家好；要么是有监督机制，但是鼠猫一家亲，沆瀣一气。
老烟斗：你说的也有道理。靠情妇、二奶，甚至女婿反腐，是非常难的。毕竟按照大多数人的逻辑，一方面利益均沾，本身就是利益共同体成员，一条绳上的蚂蚱，铁板一块，难以突破；另一方面，就是出现一些利益分配上不均的纠纷，也很少有人撕破脸皮，毕竟有着同归于尽的风险。这就是为什么同体监督往往不如异体监督的根本原因。
小烟卷儿：这则新闻，对于我们来说，不好评啊，因为是我们行业的事情，但是，有一条我们是坚信的，哪个行业里都有臭虫，哪里都有不知天高地厚的官员。
老烟斗：其实，我们把话说到这种程度也有好处，自己回去“照照镜子”，洗洗自己身上的污浊。
小烟卷儿：行业媒体上说，日前，浙江中烟工业有限责任公司有关部门组成调研组，全面实施终端市场实地调研。本次调研采取“现场座谈”与“实地走访”两种形式，分别在浙江省内杭州、丽水、金华和浙江省外太原、大连、济南、上海、深圳、南宁、重庆、长沙11个地市，共计9家终端服务公司展开。
老烟斗：零售终端建设是一个过程，也是一项我们实践行业价值观的体现，浙江中烟进行了调研，很有踏实的精神。
小烟卷儿：我还没有说完，浙江中烟在与各地市场终端服务公司的现场座谈会上，调研组了解了终端服务公司在制度建设、终端管理、员工考核、团队建设及终端维护等方面的工作运行情况，寻找和研讨存在的问题，并交流工作经验。在各地市场的终端走访过程中，调研组从走访、铺货、上柜、陈列、客情关系等多个维度对终端维护工作展开调查。过程中，调研组注重运用质量管理体系建设内审方法探索终端维护及服务工作过程评价体系。
老烟斗：真看出认真劲了，调研的非常细，而且都很有章法。
小烟卷儿：调研发现，目前终端管理组织总体上架构完整、制度完善、考核机制丰富多样；各业务团队与终端公司能保持经常性的有效沟通，公司市场营销阶段性终端工作目标和任务能有效传达到各终端服务公司，并有效开展终端工作；终端形象展示有亮点。
老烟斗：终端建设是一项工商合作完成的工作，不能简单的靠面子工程来敷衍。如果各个工业集团都能如浙江中烟一样，我们的终端建设工作就会非常有气势。
小烟卷儿：四川的地震过去这么多天了，那里已经开始的重建工作了。据《人民日报》报道，4月24日，香港特区立法会财务委员会就特首梁振英提出的向四川雅安捐助1亿港元的拨款案举行会议，会议由于个别议员对于捐助意见分歧较大而流产。特区政务司司长林郑月娥28日表示，希望立法会尽快通过赈灾基金拨款。面对部分港人的疑捐、抵捐和抵赠行为，不仅给了中国内地慈善工作沉重而伤心的压力，也促使中国内地对慈善工作的深入反思。
老烟斗：我们没必要为这事伤心，最主要的是，我们行业就多做点贡献吧，多献出些爱心。不管别人怎么说，我们在关键时刻还是要站出来。我看到各地烟草系统真的第一时间都在捐款捐物，体现了责任烟草的力量。
小烟卷儿：但愿一些“愤青”们，别在无理指责烟草行业了。
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