党的十八大把科学发展观确立为党的指导思想，路局主要领导对郑州桥工段提出了建设全路一流桥工段的殷切期望。郑州桥工段作为担负确保路网中心畅通重任的基层单位，学习、宣传贯彻十八大精神，就是以科学发展观为指导，推进全路一流桥工段建设。建设全路一流桥工段，主题是科学发展，主线是安全发展，目标是促进发展，核心是和谐发展，活力是解放思想，动力是转变发展方式，方法是统筹兼顾，关键是实干实效，内容是管理、设备、素质、形象、业绩等水平更加提高。
1.加强思想建设，营造良好工作氛围。思想政治工作是鼓舞斗志、凝心聚力、确保安全的制胜法宝，是营造团结协作、和谐共进浓厚氛围的有力保障。各级党组织发挥激励引导、明理鼓劲的宣传优势，发挥广大党员的示范表率作用，在营造有利于全路一流桥工段建设的良好氛围上体现先进性。开展“爱岗位、奔事业，创一流、建家园”主题宣传教育活动，教育引导广大干部职工认清以中国铁路总公司成立为标志的铁路新一轮改革与科学发展观的一致性，适应转变发展方式新要求，激发学业务、练技能、比贡献的积极性，增强开展工作的创造性，把思想行动统一到建设全路一流桥工段的奋斗目标上来。围绕安全生产、经营管理、民生建设等重点工作，采取有效形式，加大宣传教育力度，增强干部职工保证安全的自觉性、促进管理的主动性和投身发展的积极性。增强思想政治工作的保证力，加强日常调查研究，分析职工思想倾向，了解职工思想情绪，掌握职工思想问题，做好解疑释惑，增强工作信心。针对职工思想新动向、新苗头，运用谈心教育、示范引导等方法，把思想政治工作做深、做细、做实。
2、加强班子建设，打造一流领军团队。紧密围绕“政治引领力强、改革创新力强、组织凝聚力强、推动发展力强”的目标，创新方法和途径，扎实推进学习型领导班子创建工作。以加强段、车间两级领导干部的学习培训为重点，突出高铁、经营管理、法律法规等知识，切实提升理论功底和政治素养。坚持把创建学习型领导班子与破解安全生产和改革发展难题、解决职工群众实际问题相结合，严格日常督促检查，用推动工作的实际效果检验创建成果，确保创建工作收到良好成效。完善干部选拔任用和考核评价机制，形成德才兼备、以德为先的鲜明用人导向。加大优化调整力度，以高铁、一线车间为重点，调整配备专业基础扎实、现场经验丰富的技术型管理干部，进一步促进管理干部专业化、年轻化。完善后备管理干部选拔培养机制，注重使用各个年龄段的干部，形成老中青梯次配备、优势互补的合理结构。健全党委会、党政联席会制度，完善领导班子集体决策“三重一大”问题制度，规范决策程序，提高决策质量。加大领导班子的实践锻炼力度，在全段改革发展重大问题的解决和急难险重任务的考验中培养历练队伍，提高领导班子驾驭复杂局面的能力和实际工作的水平。坚持定性与定量、日常与集中、重点与全面相结合，推行一体化考核，并把考核结果与领导班子评价、先进评选和干部任用结合起来，促使领导干部尽职尽责、尽心尽力。
3.加强队伍建设，筑牢改革发展基础。加强干部队伍建设，坚持公开选拔、竞争上岗、择优使用的原则，拓宽视野识人才、不拘一格选人才、公平公开用人才，创造优秀人才脱颖而出的环境。着眼全局和长远，大力培养选拔优秀年轻干部，通过教育培训、实践锻炼等方式，鼓励干部到生产一线、艰苦地区、复杂环境锻炼成长，为他们的成长和使用创造条件，让更多的优秀年轻干部在全路一流桥工段建设中挑大梁、担重担。基层干部是干部队伍的主体，长期工作在一线，对扎根基层的干部真正重视、真情关怀、真心爱护，多理解、多帮助、多支持，努力为他们开展工作创造良好条件。加强职工队伍建设，创新职工教育培训机制，搭建职工成长成才平台，激发职工自觉学习热情，坚持把业务素质作为技师评聘、骨干选聘、干部招聘的重要依据，对业务尖子要重奖、重用、重宣传，确保职工展示有平台、成长有渠道、学习有收获，切实使职工看得见、够得着、摸得住，调动广大职工学业务、当尖子、得发展的积极性，提升职工队伍保安全、保质量、保稳定、促发展的能力。
4.着力固本强基，提升党建工作水平。党的基层组织是保持和发展党的先进性的组织基础，应加强一线党组织建设。认真研究生产一线班组党支部工作面临的新情况、新问题，加强异地班组、流动分散班组党支部建设。加强支委会建设，创新“三会一课”内容、形式和方法，增强党支部班子的学习力和执行力。建立党支部与行政工作同部署、同检查、同考核的机制，确保党政工作目标同向、同频共振、合力共为。不断完善把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员、把党员技术骨干培养成管理人员的党建人才工程。优化党员结构，重点在高技能人才、关键岗位、青年班组长中发展党员。全面推行“四先工作法”，让党员在政策业务上先学一步、重要问题上先知一步、重大决策上先议一步、工作落实中先行一步。围绕安全生产等中心工作，深化创先争优活动，推行“两簿一册”，区别不同车间、不同阶段党组织重点任务，联系不同群体党员岗位特点，因地制宜、因时制宜地开展活动，不断增强创先争优活动的实效性。建立创先争优长效机制，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力、公信力、战斗力和基层党组织内部的合力、活力，充分发挥推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。进一步深化党建精品工程创建，通过文化引领、品牌带动、有形展示，全面推动党建工作建精品、创一流。
5.加强廉政建设，提高拒腐防变能力。坚决反对和防止腐败，是一项重大的政治任务。始终把反腐倡廉作为维护党的形象、密切干群关系、推动改革发展的重要保证。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格落实党风廉政建设责任制，加快推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高各级干部的自律意识和预防腐败的监督能力。深入开展党性党风党纪教育，加强廉政文化建设，创新廉政教育手段、拓展廉政教育平台、加大廉政教育力度，进一步完善示范教育、警示教育和重点岗位廉政教育制度，充分利用正面宣传、评廉活动和反面教材，不断提高党员干部、重点岗位人员遵纪守法的自觉性，做到自重、自省、自警、自励。进一步完善段务公开、物资采购、工程招投标、干部使用及重大决策全程监督、腐败行为责任追究制度，形成程序清晰、约束到位、责任明确的防控体系，切实使敏感问题、重要岗位始终处于制度约束之下，从源头上避免腐败行为产生。坚持“党委统一领导、党政齐抓共管”的原则，健全监督网络、完善监督手段、严格监督责任，进一步畅通群众监督、社会监督渠道，构筑党内党外、段内段外的全方位监督防线，巩固全段风清气正的环境。
6.建强企业文化，丰富职工精神生活。文化是根、文化是魂、文化是力、文化是源。以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，培养高度的文化自觉和文化自信，塑造郑桥人文精神，推动郑桥改革发展。深入开展当代铁路职工核心价值观教育，认真总结发展壮大的奋斗历程和一流建设的丰硕成果，广泛宣传继往开来的历史使命和未来发展的广阔前景，充分挖掘干部职工拼搏进取、无私奉献的光荣传统，增强干部职工段兴我兴的荣誉感、责任感。将和谐文化贯穿全段文化建设始终。以“郑桥精神”为主导，采取全员参与、自下而上、由点及面、由浅入深的方式，进一步征集、培育、凝炼更加符合桥工段实际、更能体现桥工段特色的企业文化。倡导“严格管理+人文关怀”的管理理念，营造爱我郑桥、共建和谐的文化氛围，养成忠于职守、负责认真的行为习惯，努力建设具有郑桥特色的企业文化。深入开展优秀党员、安全功臣、技术能手、“四先”等评选活动，广泛宣传先进典型的成长经历和感人事迹，隆重表彰、公开奖励先进典型，充分发挥先进典型的引领作用、示范作用、带动作用，掀起比、学、赶、帮、超的热潮，推动干部职工标准不断提升、热情不断高涨、工作不断出彩。立足实践，把岗位安全立功竞赛、案例警示宣传渗透到安全生产各个层级、各个过程、各个环节，引领干部职工始终把安全生产放在事关全段兴衰、决胜全路一流桥工段建设的首要位置，确保安全大如天的理念扎根心中、落到实处。
7.持续改善民生，凝聚发展强大合力。从职工的长远利益、根本利益着眼，从职工的现实利益、具体利益着手，切实办好职工的民生大事。将改善民生作为重要任务，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题。从提高职工收入水平、改善生产生活条件、落实“三不让”帮扶机制等重点工作入手，努力为职工办实事、解难事，使广大职工共享发展成果，进一步激发职工爱企业、奔事业的积极性和主动性，全面促进职工队伍和谐稳定。健全完善维稳工作机制，强化责任落实，切实从源头上预防不稳定因素发生。在出台各项改革措施前，加强调查研究，充分考虑职工生产生活实际，确保大局稳定、政治稳定和队伍稳定。进一步落实信访工作条例，及时了解群众意愿，把握职工思想动向，坚持做好重点人、重点事的稳定工作，提高信访问题的预防和控制能力。工团各级组织要始终把保安全、促和谐、求发展作为一致目标、一致任务、一致责任，互相支持、互相配合、互相促进，立足自身职能、发挥自身优势、干好自身工作，努力做出更大贡献。强化武装保卫、综合治理、关工委、保密工作，做好离退休职工服务管理工作，充分发挥老同志的舆论支持和稳定保证作用，铸就无坚不摧、无往不胜的强大合力。
