12月初，一则 《11月安全绩效考核结果通报》在南宁铁路局局内媒体公布：19个单位被评为优秀，7个单位被评为良好，1个单位被评为不合格。每月对各单位安全绩效进行打分 排队、奖励考核、张榜公布，是南宁局实施安全绩效动态考核管理的新举措。
为了提高安全和经营管理的针对性、及时性，激发干部职工积极参与安全和经营管理工作的积极性和创造性，促进干部作风转变，增强干部职工的安全责任意识，提高干部的经营管理能力和管理执行力水平，自2010年10月开始，南宁局出台实施 《安全绩效动态考核管理办法 (试行)》。
南宁局以月度考核为周期，每月组织相关部门对运输生产单位、物资供应段、生活服务总公司共27个单位及其党政主要负责人进行安全管理、经营管理等方面的考核。
南宁局将安全绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格4个等级，每月对考核评定为优秀、良好的单位给予奖励，对考核评定为合格的单位不奖不罚，对考核评定为不合格的单位给予处罚。
