济铁聊城工务段以”最美”内涵激发”细胞”活力

山东频道

“最美”内涵引领班组长队伍素质提升

班组长对班组工作起着至关重要的作用，同样一个班组，不同的班组长会带出不同的工作效果。他们以“讲赞寻”活动为契机，发动职工广泛寻找发现班组长的亮点之美，通过宣讲、会议、图书画册等形式进行宣传，开展最美班组长评比，展示班组长的亮点，达到班组长群体交流学习，共同提高的目的。他们把培养高素质的班组长队伍作为重要任务，按照“最美”标准选配政治素质好、业务技术精、管理能力强的班组长人选。组织班组职工民主推选班组长，严格执行班组长任职资格和年度考核制度，加强班组长培训教育，建立班组长档案，采取积分考核达标、专项培训等综合措施，提高班组长素质。

目前，这个段49名一线班组党支部书记中，有44人是班组长。组织科长邓传场说，现在的班组长队伍不仅是生产上的骨干，也是思想政治工作中的主要力量。班组长在工作中既能做到严格管理，又注重关爱职工，主动与职工交流，做好思想工作，班组第一管理者能力进一步提高，作用发挥更加突出。

“最美”价值导向确保安全

把确保安全作为“最美”价值取向，把“讲赞寻”活动激发出的干部职工追求美、向往美的愿望，落实到干部职工行为中，形成“最美”的价值引领导向。他们大力弘扬最美班组长的“最美”事迹，启迪熏陶职工，教育引导职工。“鲁西老黄牛”阳谷工区仝磊、钢轨“大夫”刘忠利、铁道线上“最美的人”王金泉等最美班组长的感人事迹，让职工思想震撼，看到了榜样的力量。通过学习宣传这些典型事迹，让职工形成了安全永远是最美的第一标准的寻美价值观，原来工作中一些凑合的做法没了市场，标准化作业在职工中渐成习惯。

“最美”文化凝聚班组精神

段党金祥接受采访时说：“‘讲赞寻’活动是贯彻党的十八大精神，加强企业文化建设的生动实践，我们一定要把活动产生的正能量，当作企业文化建设的宝贵财富，释放最美效应，着力加强核心价值观建设，用文化提升企业品质，塑造企业形象。”

这个段以“讲赞寻”活动为载体，在现场开展小故事会、小演讲、小征文等“三小”活动，大力宣传“最美班组长”的闪光点，凝聚共同价值观。以“最美班组长”确保安全的事例为切入点，不断加深职工对安全规律的认识和把握，从根本上树立“安全大于天”、“安全是饭碗工程”的理念；以弘扬“最美班组长”苦练技能的事迹为重点，引领职工抓好业务学习，提高作业技能。结合推进标准化班组建设，开展了车间、班组精神的征集活动。黄河大桥车间桥南工区，处于刘邓大军强渡黄河的渡口附近，地理位置偏远，他们提出了“人在桥上桥在心中，红色圣地工区为家”的班组精神。阳谷线路车间付楼工区把“安全成就梦想”作为班组精神。目前，全段共征集63条车间、班组精神，文化引领作用日益凸显。