此次比赛由周华维总经理和副总经理许灿法及各部门总监经理担任评委。本次选拔比赛打破以往单一的筛选形式，采用部门推荐和员工自愿报名两种渠道，以优秀的领班、大学生及骨干员工为对象主体，在确保员工综合素质的基础上，更加注意选拔范围的最大化。从各部门的需求预测、选拔评估到员工自荐报名、统一考核，酒店本着公开、公平、公正的原则，为每一个有理想、有目标的员工提供充足的培训支持和职业生活发展机会。此次活动吸引了众多员工前来参加，每位员工都经过精心准备，以饱满的精神状态出现在评委眼前。
周总表示只要被评比为“未来之星”，酒店将配以“导师”、“管理员”、“岗位指导人”对其进行“量身”培养，帮助员工进步成长，从而为员工的个人发展提供更大的平台，也为集团的快速发展储备更多有效的后备管理人才。
只有不断完善的人才培养体制才有利于酒店的长远发展，才可以为酒店的发展注入源源不断的活力和动力。
