“如果我应聘成功，我会以饱满热情、昂扬的斗志投入工作；如果我不能应聘上岗，我也会继续努力、锐意进取……”4月18日，在新乡车务段公开招聘副站长活动现场，来自一线车站的15名竞聘选手正在进行演讲述职。
为进一步增强中间站管理活力，全面提升管理质量，确保安全生产长治久安。这个段本着公平、公正、公开的原则，在全段范围内中公开招聘工人副站长。
近年来，这个段高度重视职工素质提升，每年都要举办主要工种脱产培训班，连续三年在全段范围内公开招聘工人副站长，鼓励职工岗位成长成才，已形成完整的制度和奖励措施。
这个段地处豫北平原，扼守郑州铁路局的北大门和东大门，运输区域辐射河南、山东两省六个地市。管辖京广、新菏、石武线共计26个车站，行车设备复杂、地域跨度大。针对关键岗位、工种在业务技能、管理知识方面的欠缺，这个段积极搭建多种形式职工培训平台，促进职工整体素质不断提升。同时，采取以老带新、重奖业务能手和安全标兵、公开招聘等措施，对成绩突出者给予提拔和任用。
为确保公开选聘的阳光、透明，这个段成立了以、段长任组长的公开选拔工作领导小组，整个竞聘过程严把入口关、考察、考试和综合考评关；段纪检监察组织坚持全过程监督、全过程参与；职工代表亲历竞聘各个环节，并参与测评结果统计。
宝莲寺车站值班员汤运海感慨：“车务段积极给职工搭建成长成才平台，由此激发了全段学业务、比干劲、保安全的激情，感谢段领导对一线职工的关心、关爱！”
