一份5000元月薪的飞行员合同，让王先生和上海东方通用航空有限公司法庭相见。昨天，黄浦法院开庭审理了本案。
从庭审中获悉，王先生1986年出生，甘肃天水人，大学毕业后，取得了民用航空器的学生驾驶员执照。为了成为一名直升机驾驶员，王先生和上海东方通用航空有限公司签订《飞行员培训合同》。这是一份“包分配”的培训合同，双方约定，培训费用由公司支付，王先生在取得《商用驾驶员执照》后，公司有权要求他与公司签订期限不低于15年的劳动合同或无固定期限劳动合同。
合同签订后，王先生即前往指定的安阳航校，通过培训取得了《私用驾驶员执照》，并进行《商用驾驶员执照》考试。随后的事，让东方通用航空有限公司感到不满。公司代理律师表示，王先生实际已取得了《商用驾驶员执照》，公司多次沟通签约事宜，他都置之不理，公司于2012年11月21日将劳动合同及相关附件快递给王先生，要求签署，但王先生仍然拒绝签订。律师表示，根据合同约定，王先生拒不签订劳动合同，应退还已发生的培训费用130万元，并应按照已发生培训费用的1.5倍向公司支付违约金。考虑到王先生家庭的实际情况，公司将违约金从1.5倍下调至0.3倍，即39万元。同时要求王先生的母亲承担连带清偿责任。
王先生表示，培训期间家里发生巨变，母亲因为罹患乳腺癌晚期在北京治疗，每月花费近万元。而根据公司提供的劳动合同，每月薪水只有5000元。而航空公司表示，根据王先生的级别，月薪确实只有5000元，但劳动合同规定，他享有飞行小时费，即按照飞行小时，再获取相应的报酬。此外，如果级别提升至机长、飞行教员，也会相应增长。
除了薪水原因，王先生认为，没有签劳动合同，是因为东方通用航空有限公司给予的准备期不足。前段时间他在北京照顾母亲，而劳动合同快递到了甘肃。法院为此给予王先生30天的考虑期，在30天内作出是否签合同的决定，如果超限仍未有答复，法庭将视为拒绝签订合同。
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