为充分调动职工自觉学习业务技能知识的积极性，近日，麻城工务段出台《行车主要工种技能等级考试办法》激励机制，鼓励职工通过自主学习不断提高业务技能水平。
该段根据工作需要和职工业务技能的实际，由职工教育科指定专人分工种梳理技能等级考试大纲，在此基础上，分工种组织机关业务科室、车间管理人员、工班长、业务骨干等有关人员多次召开研讨审定会，根据理论知识和实作技能的难易程度，将职工技能等级由低到高分为七个级别，并一一对应七个理论和实作考试知识模块，其中一级为必学科目，每名职工必须掌握；二至七级为自愿晋级科目，在通过一级考试的基础上实行逐级申报考试制度。每季度末由职工向车间自主报名，段职工教育科组织安排进行一次技能等级考试。考试成绩采取百分制，理论和实作分别达到80分或总分达到160分及以上为合格。对于一级技能考试不合格的职工每月扣罚10元，对于二至七级技能考试合格的职工，每月按级分别奖励20至120元不等。
另外，该段还规定，对于职工取得相应技能等级资格时间达到一年的，必须参加复核或晋级考试，不参加考试的逐步下浮一级技能等级和奖金。
