5人轮番发言之后，女干部马鑫家庭廉政的新观点，凭借其其性别中特有的细腻优势，在激烈的角逐中获得了最多认可，她的理论也被顺理成章的推选为大队未来廉政工作的重点发展对象。“民主选评，以理服人，”马鑫带着胜利者的微笑毫不谦逊的说。
廉政执法讲民主，在麦积大队这样一个基层消防部队里已经不算什么新鲜事了，“民主竞争，民主决策，民主施行，民主总评，大家都相信经得起分析的选择，”大队负责人李和平表示，民主廉政仅开展了一年多的时间，便已经得到了所有执法干部的认可。
“照本宣科，把讲的人和听的人都逼成了机器，远没有民主讨论来的信服，”李和平回忆，在过去，虽然每周仅廉政学习笔记就有好几大本，可实际效果却并不像本子中的字数一样扎实。
民主的做法也让许多干部丢过面子，但却把整个队伍“粘合”了。李和平表示，很多人的坦诚意见他这个基层大队长也“不好过”，“感觉他们对我这个‘领导’都不害怕了，拿别人一根烟都要被再三‘批判’。”
天水消防支队政委盛光明表示，民主的路子实际上是部队管理从管理型向服务型转变的一个缩影，“是把执法干部当成一种成本，去投入、使用和控制，还是当成资本，注重开发其潜能?” 他说：“服务型管理最强调的是服务于管理者，其核心就是从每个个体的需要出发开展工作，关注他们职业生活质量的提高，让他们在工作中产生安全感和满足感。”
(冯铁军 支瑞山)
