图为：六盘水工务段公开竞聘管理岗位面试现场
六盘水工务段于2013年3月15日在会议室进行公开竞聘管理岗位面试，本次面试的评委有六盘水工务段张扬；六盘水工务段副段长曾勇、游若辉；工会主席李大强、总会计师张玉萍以及各科室主管领导。参加本次竞聘的选手有21名，竞聘的岗位包括材料科副科长、安全科副科长、安全科指导主任、职工教育科科长、桥路技术科副科长等10个岗位
六盘水工务段实行竞聘上岗，单位全体职工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。竞聘上岗的意义也在于它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不足的同时，鼓足勇气，提高信心。
相信六盘水工务段在人才的充斥下会越来越好！
