丹东火车站党委围绕安全生产和队伍稳定，将主题谈心活动与安全大检查工作有机结合，采取四个对照，扎实推进大谈心活动。
一是对照先进典型，谈出干劲。车站党委积极发动先进典型和优秀党员骨干，对周围职工群众开展谈心活动。用他们自身的工作体会、工作态度、工作标准，引导职工群众立足岗位，端正态度，激发热情。大谈心以来，全路优秀共产党员、客运职工王喜无，通过一对一和集体谈心，与职工交流自己为旅客服务的经验和体验，为窗口服务岗位的职工激发起了工作热情和工作干劲。
二是对照工作标准，谈出规范。车站党委把大谈心活动与大检查活动有效结合起来，车站领导班子对照管理标准，与科室、车间管理干部共同查找差距；科室、车间管理干部与职工对照作业标准，围绕大检查发现的问题，逐条对照，交流如何落实规范管理和规范作业，使干部职工在管理和作业当中真正认识到不足，心平气和地立足整改。
三是对照上级要求，谈出责任。在大谈心活动中，政令畅通作为领导干部大谈心的一项重点，党政正职与副职，领导班子与各科室、车间管理干部，围绕落实路局部署、车站要求，细心交流落实上不到位，管理上不和谐，标准上不达标的具体问题，并围绕不足畅谈引发的后果，使每一名干部充分认识到政令不畅，有令不行埋下的隐患，明确自身和岗位的责任，增强了管理意识。
四是对照科学发展，谈出信心。这个站在大谈心活动中，结合自身实际和发展状况，认真与干部职工交流几年来车站在各项工作中积累的工作经验、管理经验和队伍建设，并结合车站几年来发展变化，谈上级领导对铁路发展的关心，对车站发展的关注，对职工生产生活的关爱。并结合口岸站特点，干部职工一起交流车站发展现状和未来发展，调动起干部职工对车站科学发展、安全发展的信心和决心。
通过谈心，达到领导班子成员之间、职工之间、上下级互相之间更加了解，产生共鸣，形成合力，达到对组织、对领导更加信任，同事间更加融合，对工作更有信心，对事业更有责任。通过谈心，全体干部职工谈出正气，谈出党性，谈出原则，谈出斗志，谈出了新的工作姿态，新的面貌和新的成效，广大干部职工工作劲头更足，工作激情更旺，工作信心更强。
