从完达山下、松花江畔、张广才岭走来，历经八段合一的干部职工汇聚在牡丹江电务段的旗帜下，共同奏响昂扬向上的乐章：几年来，这个段先后荣获 全路先进基层党组织黑龙江省思想政治工作先进集体荣誉称号，并获得五一劳动奖状。
是什么消除了地域文化、价值取向、工作理念的差异，让四面八方的力量拧成了一股绳？牡丹江电务段的干部职工说：两个文明一起抓，不断转变人的观念，提高职工的素质，才能内增凝聚力、外增影响力。
变 物理聚合为 化学聚变。经过不懈探索，牡丹江电务段以 用心点亮信号灯，用情编制通信网的企业精神为先导，完善理念文化、制度文化、环境文化、行为文化，构建心中有组织、眼里有群众、工作有热情、办事有规矩的工作理念，形成了 服务以德为本、治段以法为本、人和以情为本的价值理念。
企业文化无影无形，看不见摸不着，但它每时每刻都约束着干部职工遵循 清、细、高、快、严、实、恒的行为准则。探究企业文化的力量，需看波澜壮阔的安全生产实践。2009年、2010年，一面坡至林口间实施移频自动闭塞改造工程，涉及滨州、图佳干线上的28个车站，堪称牡丹江电务段历史上项目最大、投资最多、影响面最广的一项工程。在紧张繁忙的干线上，不仅要做好设备的养护维修工作，还要配合施工保证运输安全。施工前，这个段领导干部带头走区间，一处一处地查看电缆路径和走向，制定安全防护方案。专业干部深入车间班组，细化安全防控措施。施工中，段包保干部和车间干部天天盯在施工现场，保证施工安全。2010年底，牡丹江电务段在哈尔滨铁路局全年安全评估中被评为一类单位。
凝心聚力，共谋发展。牡丹江电务段把创建文明单位作为团结带领职工深化改革、创新、发展的有效载体，形成了全方位、多层次、系列化的格局。丰富多彩的活动形式和严格科学的考核评比，使全段上下都成为文明建设的参与者。今年，这个段相继开展全民健身运动会、大讲堂、奉献在铁路文艺汇演、体验长征路等十大系列活动，职工喊出了 工作干出质量干出效益，赛场赛出风格赛出水平的口号。慕名而来的学习者感慨：这里没有被文明遗忘的角落。
人可以改造环境，环境也可以影响人。牡丹江电务段把人才培养、关心职工生活、建设舒适的职场环境作为文明创建的重点。这个段大力实施人才培养工程，给干部职工搭建了展示自我的平台。
职工吃饭难、饮水难、洗澡难、住宿难、如厕难等问题陆续得到妥善解决。今年上半年，他们新建了2间小宿舍、6间小浴室、1个羽毛球场地，更新值班点床上用品200余套，更换工区班组桌子65张、椅子154把，改善了职工生产生活环境。
抓物质时用精神引导，抓精神时用物质保证，文明建设化作了推动牡丹江电务段安全发展、科学发展的动力之源。（本报记者 胡艳波 本报通讯员 郭立库）
