现身当日招聘会的还有康帝、凯宾斯基等惠州多家知名酒店，其中康帝酒店礼宾员一职学历不限，月薪达2600元—2800元/月。据了解到，从去年底以来，惠州酒店餐饮服务业员工流失很厉害……
节后跳槽族频现，“骑驴找马”者众，酒店服务行业员工流失率较高。上周六，由惠州市人社局主办的2013年“南粤春暖”大型户外现场招聘会在市区花边岭广场举行，惠州会展中心同时举办“春风行动”大型现场招聘会。据了解到，两场招聘会共吸引了惠州400余家企业到场招聘，提供就业岗位近1.2万个，有13000多人入场求职，不少企业争相提薪引才。
酒店业扎堆招聘
在惠州会展中心的“春风行动”招聘会现场看到，参会企业包括电子类、贸易类、制造类、大型商场和酒店等“大户”，从招聘海报上可见，普工、销售员、服务员和各类技工成为招聘会现场招人较多的职位，月薪普遍在2000元至2500元之间，部分普工岗位底薪加提成、加班费等可达4000元/月，当天约5000多人入场求职。
即将于今年6月开业的惠州白鹭湖喜来登酒店在会展中心入口处推出专场招聘会，招聘岗位包括服务员、人力资源部主管、财务部主管、餐厅经理、厨师长、销售经理、总监等近百个职位，当天吸引了近400人报名面试。该酒店外籍总经理博乐先生介绍，新员工入职前将进行3个月的专门培训，工资方面会比业内平均水平略高，并可享受规范的培训、社保等福利。
现身当日招聘会的还有康帝、凯宾斯基等惠州多家知名酒店，其中康帝酒店礼宾员一职学历不限，月薪达2600元—2800元/月。据了解到，从去年底以来，惠州酒店餐饮服务业员工流失很厉害，“不管是服务员、厨师还是主管、经理等，各个岗位都缺人!”市区某酒店人事部主管陈先生满脸无奈地介绍，如今不少年轻人即使提供的待遇再好，都不愿意做这行，主要埋怨理由则为逢年过节要加班、忍受客户牢骚等。
求职者“骑驴找马”
由市人力资源和社会保障局主办，市人才交流服务中心、市职业介绍服务中心承办的2013年“南粤春暖”大型现场招聘会，邀请惠州富绅集团、隆生集团等300余家企业到场，提供工作岗位7500个。据主办方统计，当天入场求职者达8000人，近2400人达成初步就业意向。南都我们在招聘现场看到，大量求职者来回穿梭于各招聘企业间对比岗位和薪酬等，求职者多是80后、90后，也有不少有工作经验的“白领”。他们经常会与招聘负责人讨论专业问题，对于薪酬福利待遇也有着更高的要求。
我们现场随机采访的10余位求职者中，约有一半属于“跳槽族”，他们大部分是不满现状选择新的机会，但是考虑到年终奖和额外的福利，就选择了在年后跳槽属“骑驴找马”式找工。来自河源的陈林有研究生学历，毕业于华南理工大学机械制造与自动化专业，有5年工作经验，这次他的目标职位是大型电子公司设备工程师，预期薪酬在年薪12万元以上，他称，目前工作的月薪也有8000多元。
曾有过二次跳槽经历现任某电子企业人力资源总监的张女士表示，之所以很多人选择春节后跳槽，是因为在人力市场有个众所周知的跳槽黄金时间，即“金三银十铜八九”，跳槽的最佳时间就是在每年的三月左右。供职于市区一大型房地产开发公司的林先生也认为，春节过后，几乎所有的公司都会进行人员调配和吸纳新鲜力量，转职甚至转行的成功几率比任何时候都大。
[专家分析]普工普遍紧缺 跳槽切勿从众
对于节后惠州企业普工普遍紧缺的现状，市人社局相关负责人分析称，惠州务工人员大多来自四川、湖南、湖北、江西等地，当地企业待遇水平与珠三角的差距正在缩小，很多务工者选择了年后回流打工，使珠三角企业用工压力剧增。据悉，接下来惠州市人力资源市场还将连续举办多场现场招聘会，为惠州求职者提供更多的就业选择。
而针对年后的“跳槽潮”，惠州富海人才市场资深职业顾问陈胤君称，人才流动是正常现象，但“跳槽族”切勿有从众心理，在换工前要冷静分析自己适不适合换工作，同时还要考虑自己的能力、年龄、专业等因素，不一定要升职，但一定要找准自己的位置，以获得发展为目的，才能保证自己职业的可持续发展。
