今年，深圳上调最低工资标准至1600元/月，据了解，现场招聘岗位待遇远超过这一标准，其中保安员、保洁员和服务员等收入已经突破3000元/月，最高可达5000元/月。
为期两个多月的深圳市“南粤春暖·春风行动”前天正式启动，620场免费招聘活动敬候求职者。据市人力资源和社会保障局有关负责人透露，深圳用工形势与去年基本持平，结构性缺工约20万，主要集中在劳动密集型企业及高新技术型企业。
中小微企业返工率差
从前天开始，我市正式启动“春风行动”免费招聘专场，将在全市10个区陆续推出623场招聘会。前天的首场招聘会超过100家用工量较大的企业入场招聘，提供325个工种合计近万个就业岗位。其中，物业管理类岗位占30%，酒店餐饮类占23%，电子、印刷、制衣、机械制造等制造行业岗位占15%，零售商贸类占12%，物流行业占10%，金融行业占7%，其它占3%。参加招聘的知名企业包括鹏劳人力资源管理、城市投资发展、京基物业、海底捞、航空食品、天虹商场、五洲宾馆、圣廷苑酒店、安子新家政等企业。为了及时招到所需人员，部分企业年前就预订了招聘摊位，也有不少企业通过降低招聘录用条件、提高工资待遇、加强人文关怀等措施来吸引求职者。
据市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，深圳今年的劳动用工形势跟去年基本持平，劳动用工的缺口在20万人左右。从目前复工情况看，一些优质企业返工比较好，返工率90%。返工率差的主要是一些中小微企业，在10%。但是高潮在正月十五左右，整个劳动用工形势稳中有升。主要缺口是结构性的，高新技术企业中技能人才存在短缺，另外对一些劳动密集型企业像一些制造业对普工的需求较大。
保安员、服务员月收入破3000元
今年，深圳上调最低工资标准至1600元/月，据了解，现场招聘岗位待遇远超过这一标准，其中保安员、保洁员和服务员等收入已经突破3000元/月，最高可达5000元/月。
太平洋休闲超市人力资源部负责人杨小姐指着该企业的招聘启事说，“我们的清洁员基本月工资是2450元，洗碗员达2680元，咨客为2800元，今年的员工收入已经比去年上涨了20%，企业还为员工包吃，这样算下来，员工的月收入都高达3000元以上。”
深圳市颐安物业服务有限公司人力资源部负责人李小姐介绍，“我们整个行业都缺人，尤其缺保安员和保洁员。其中，保安员若加上加班工资，每个月综合收入至少为3500元。但高薪水也提升了招聘要求，因为属于房地产，我们要求保安员在38周岁以下，身高1.7米以上，形象好，但对学历就没太多要求。”
“我们服务员的底薪在2200元/月，加上每月有0—2000元的效益工资，员工的平均工资大概在3600元/月—3700元/月，干得好的服务员，每个月的月收入最高可以达到5000元。”海底捞火锅负责人王先生介绍，也只有高薪，才能长期留住人才。
服务员、保安、流水线工人等基层工种尽管待遇不断提升，有的甚至已经超过普通都市白领，但愿意从事这些行业的新生代求职者比例并不高。
物管、酒店业几乎全行业缺员
物业管理、酒店餐饮、电子、印刷、制衣、机械制造等制造行业、以及零售商贸、物流行业是需求的主力。尽管进场的求职者明显比往年要多，但仍未能让企业“解渴”。一家零售企业招聘主管杨女士介绍说，节前20多名员工辞职，急需补员，但节后连续几天四处招聘，效果并不理想。“今年好像没有往年好，往年一般在初五人就回流很大了，现在昨天人流才开始大一些，现在可能90后的孩子出来的少一些。”
据了解，物业管理、酒店服务业几乎全行业缺员。知名连锁餐饮企业丹桂轩招聘各工种员工超过400名。招聘规模在上百的企业比比皆是。深圳颐安物业公司招聘人员李小姐认为，元宵节后劳动力市场已经逐渐呈现出供求两旺的态势，招聘的压力有所缓解。
现场调查
节后人力资源市场供需情况如何?新一年企业是否会加薪?昨天，深圳人才大市场发布了春节节后首周招聘会调查情况。调查显示
80%企业将加薪或有加薪计划。
95%企业今年新增岗位，其中三成企业春节后大量缺人急需招聘。
42.19%的企业愿意涨薪5%
31.25%的企业选择涨薪5%—10%
10%—15%的企业坚持不涨薪。
希望月薪为1500—2500元的求职者占7.1%
2501—4000元占50.1%
4001—6000元16.9%
6001元以上占25.9%
节后求职“骑驴找马”不着急
因为是节后，企业纷纷打出招聘广告，提供的职位和薪资待遇都不错。本科已经毕业1年的刘洁，早就做好了节后跳槽的准备，并在年前就把原本的工作辞了，打算换份更好的工作。“我刚应聘完一家人力资源管理公司，准备去一家做营销的化妆品企业试试。个人感觉来说，更青睐于营销这份工作，因为更有挑战性。”刘洁说，上一份工作，单位给她开的薪水是3000元左右，但每天的工作内容很单调，而且挑战性不高，“再做下去我的激情都快磨没了，这份工作，养老还行。”
刘洁介绍，现在求职者的选择空间越来越大，跳槽机会越来越多，尤其是节后，可谓是粥多僧少，在没发现能满足要求的岗位之前大都持观望态度，也对企业招人起到了影响。
